论文部分内容阅读
国内新闻
我国企业劳动合同签订率达83.9%
国家劳动和社会保障部部长田成平近日表示，2006年各项劳动保障工作取得了积极进展，实现了劳动保障事业发展“十一五”规划的良好开局。全国31个省份均颁布实施了小时最低工资标准。启动了全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，企业劳动合同签订率总体水平达到83.9%，实现了2006年达到80%的目标。
田成平称，目前，全国劳动争议仲裁院已达到221家，其中去年新增106家。劳动监察执法取得明显实效，全年共主动检查用人单位78.9万户，责令用人单位为723万劳动者补签了劳动合同，补发劳动者工资等待遇30.9亿元，补缴社会保险费26.7亿元。
2007年考研竞争依旧激烈
延长就业时限成出发点
根据教育部公布的数据，全国共有128.2万人报名参加2007年硕士研究生统一考试，比2006年增加了7000人。回首往年，2001年全国考研报名人数只有46万，2005年达到117万，5年之内翻了一番多。调查发现，缓解就业压力，延长就业时限，成为很大一部分考研者的出发点。
有关专家认为，对高校毕业生来说，不管是选择考研还是就业，未来都充满不确定性。在面临选择的时候，最关键的是要有清晰的职业规划。他们提示广大高校学子们，不应盲目地追风赶浪，应选择最适合自己扮演的角色；是否考研需要三思而行，要认真考虑考研是不是最适合自身发展，作出理性选择。
上海：外企人事经理平均薪酬20万
上海市外资企业协会日前公布的一项调研报告显示：2006年上海外商独资企业人事经理平均薪酬23.06万元。
该协会对上海部分具有代表性的外资企业进行了为期4个月的人事职位薪酬调研。被纳入调研数据样本的企业有107家，涉及的投资国和地区为美国（占12%）、欧洲（占17%）、日本（占34%）、我国台港澳地区（占30%）等。
调研显示，不同职位薪酬差异较为明显。全市各类外企人事经理平均薪酬为20.65万元，为人事主管的1.79倍、人事专员的2.8倍、人事助理的4.1倍。同样的职位，不同类型的外资企业薪酬有所不同。以人事经理职位为例，外商独资企业人事经理平均薪酬为23.06万元，而中外合资或合作企业人事经理平均仅16.28万元。人事主管、人事专员和人事助理，在不同企业的薪酬基本接近，其中中外合资合作企业的人事主管和人事助理的薪酬分别超过外商独资企业。以人事主管为例，独资企业为11.43万元，而合资合作企业为11.61万元；人事助理职位，独资企业薪酬4.93万元，而合资合作企业为5.32万元。
在上海外企中，人事职位的平均薪酬水平，一般与学历、工龄成正比。硕士生平均薪酬23.2万元，本科生13.2万元，大专生为11.34万元。调研还显示，男性人事经理平均薪酬24.63万元，明显高于女性人事经理的平均薪酬16.49万元。
京津冀达成人才合作协议
加强人才交流与合作
日前，河北、北京、天津三省市人事部门在“人才交流合作，人事代理和人才派遣合作，人才网站合作”三方面达成协议，并签订了协议书。此举标志着京津冀人才开发一体化进入了实质性合作阶段，将为京津冀三地流动人才解除诸多后顾之忧。
此外，三地可根据需要举办网上人才招聘会，相互代理人才网站业务，通过三网互为代理机构的办法，在本区域内代理其他两网的业务，逐步拓宽市场。
职场前沿
手机游戏设计师
近日，从“2007年北京春季人才大市场”招聘会上了解到，flash动画设计师和手机游戏设计师等新兴职位首次亮相，为诸多求职者提供了更多新鲜的选择。
据了解，此次招聘会共有1400余家企业参会，提供近2万个职位，职业类型广泛涉及各个领域。
珠宝评估师
据了解，目前上海地区具有珠宝鉴定证书的专业人员不过数百人，珠宝鉴定方面的老专家仅为十余人，具有国际水准的高级珠宝鉴定、顾问人才更是“一将难求”。随着珠宝钻石消费的不断升温，珠宝市场的规模日趋扩大，对珠宝检验、鉴定、评估专业人才的需求也水涨船高。目前，珠宝鉴定评估已被国家列为资产评估六大系列之一，成为一个全新的行业。
据业内人士预测，珠宝评估师的月薪将会在5000元以上，有些刚参加工作的也能达到月薪2000元的水平，而那些有15年以上工作经验的资深珠宝评估师薪水会更加可观，因为有的还充当经营者的角色，因此年薪多在几十万元。
工业设计师
据业内人士介绍，目前时尚电子、IT等行业内工业设计师的一般行情是年薪20万元。此外，如果有海外学习经验，并有5~8年的专业经验，这样的设计师往往年薪超过50万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了。
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲。据了解，工业设计专业毕业生的起薪明显高于其他专业，工作两三年以后会更高。时尚电子行业激烈的竞争使设计人才炙手可热。市场的需求如此旺盛，工业设计师人才却一直很稀缺。我国工业设计人才的培养历史短，市场需求以往并不旺盛是导致目前工业设计师缺乏的直接原因。
跨国公司调研报告显示：高福利人情味留人才
上海外服最新发布的“跨国公司福利调研报告”显示，相比较于高薪，公司组织各具特色的休闲健身活动，以及茶歇等高福利更能吸引和留住核心员工。
根据调研，现在公司设计员工福利时，最主要的三大考虑因素为市场竞争、公司业绩和企业文化。调研显示，有63％的公司考虑到了员工工作生活的平衡，设计福利缓解员工压力。为让员工工作生活平衡，公司提供的休闲健身活动前5位为羽毛球、乒乓球、健身卡、电影和公司内瑜伽。
主持发布这份跨国公司福利调研报告的上海外服研发部副经理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具温情和吸引力，更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映企业对员工的长期承诺。
据统计，参加调研的跨国公司行业涉及电信通讯、计算机与信息技术、金融（银行/保险）等14个行业，其中，前三大行业为加工/制造（20％）、化工（19％）和电信通讯（13％）。
12个紧缺专业毕业生
可优先进京
近日从北京市人事局有关部门获悉，2007年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录公布，计算机科学与技术等12个专业榜上有名，非京籍本科生属于这12个专业的可以优先进京。
有关负责人表示，北京市今年将重点保障支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求。因此，就读这12个专业的非北京地区生源，在今年北京市就业中将获得优先安排。
这12个紧缺专业分别是计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料学、建筑工程、护理学、会计学。
企业并购技术人才最安全
日前，中华英才网通过对全国1200余名白领进行了“并购员工心理调查”，调查结果显示，研发人员被普遍认为是最安全的职位之一。
其中，有高达38.80％的受访者认为“行政、人力资源”部门是最危险的；而认为“高层”最容易被裁的比例紧随其后，有32.24％的选择率；其余如销售和市场、公关和广告、生产和制造的选择比例分别为11.48％、8.20％和7.10％。
该调查还反映出，并购一旦发生，人才集中“跳槽”的风险就已形成。当员工获知企业将被并购的消息，受调查白领的38.35％开始寻找新的工作机会，为“跳槽”做准备；另有38.35％的采取观望态度，静待事态发展；而主动找上司、人力资源部门了解情况的比例是18.03％；私下向同事打听情况的有5.47％。
0.04%
近日，北京市劳动保障局公布的2006年第四季度劳动力市场供求状况显示，目前北京劳动力市场高级技能人才短缺现象非常严重。从去年第四季度求职登记人员的技术等级来看，80.21％的人员不具备技术等级，具备技术等级的人员也主要集中在初级技能，占求职总量的13.38％，而高级技师的求职人员仅占总量的0.04％。
42万
从广东省2007年普通高校毕业生就业工作会议获悉，2007年广东将有42万大学生就业。
广东省教育厅副厅长李小鲁表示，2007年，高校毕业生就业人数历史性地突破27万，加上外省可能进驻广东的15万人，预计2007年广东至少有42万高校毕业生走进就业大军的队伍，广东将迎来就业高峰年。
2006年共有110万大学生转投劳动力市场
近日，劳动和社会保障部发布的《2006年四季度部分城市劳动力市场职业供求状况》显示，去年四季度全国101个城市中走进劳动力市场求职的应届高校毕业生为25.8万人。
有关资料显示，2006年一至三季度走入劳动力市场的应届高校毕业生分别为20.6万人、27.6万人、35.8万人，加上最新公布的四季度数字，去年全年共有109.8万人次大学生转投劳动力市场。
中国社科院人口学研究员蔡方认为，目前我国的高等教育正处于从精英教育向大众教育的转换过程中，大学生从低端行业做起是应该的。
逾九成跨国企业员工成为“过劳者”
近日公布的一项调查显示，如果按照日本公众卫生研究所对于“过劳”的界定，在中国境内，逾九成（91.1％）跨国企业员工成为“过劳者”，15.4％的员工属于过度疲劳者，5％的员工属于“随时可能发生过劳死”者；其中，“两高一中”人群（即高学历、高收入的中年人）是可能“过劳”的主要人群。
本次调查还发现，在评价跨国企业员工过劳因素和症状的27项指标中，在过劳因素方面：缺乏运动是过劳的首要因素（50％）；其次是工作时间过长，以致基本的休息时间不能保障。主要表现在“周末经常加班”（27.7％）、“经常很晚回家”（27.2％）、“一天工作10小时以上”（22.4％）、“工作量增多”（19.5％）等方面；并且，不能坚持定期进行常规体检（26％），以致不能及时发现健康隐患因素并进行有针对性的缓解及治疗，也是造成过劳的重要原因。
国内六种最热门职位推荐
1.大品牌的首席代表
很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立连锁专卖店，急需专业人才从事管理业务。
2.统领全国整体市场策划的人员
对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
3.大公司的财务总监
大公司的财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策，以配合公司的全球政策。
4.高档酒店管理人才
到2020年，中国将成为世界最大的旅游国家，而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。
5.金融人才
随着中国加入WTO，金融逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。
6.外企制造业经理
从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。
2007年职场成功８大关键词
关键词一：跳槽
“跳槽”是职场人士最普遍的关注焦点。今年人们将更加理性、科学、严肃地看待每一次的岗位变动，逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素。
关键词二：职业规划
2007年职场人士对待工作的态度将更加理性、科学。工作已不仅是获取生存资料的手段，更将成为实现个人价值的平台。人们开始通过各种方式提升自己的职业质量，将自己的潜能最大程度地挖掘和释放出来。
关键词三：职业焦虑
职业焦虑在近几年已经不是一个新的概念，然而在最近一年中，它却更加表现鲜明、形式多样，甚至衍生出一些新的代名词，如“跳槽焦虑症”、“加薪焦虑症”、“节后工作焦虑症”等等，似乎人们对跟工作相关的一切内容都开始感到焦虑、紧张。
关键词四：公务员考试
在新的一年里公务员热还将延续，据有关专家预计，2007年报考人数将有数万、甚至几十万的增长。部分岗位出现几千人争一，甚至更惨烈的局面也不意外。
关键词五：创业
猪年对许多人来说将会是财运亨通的一年。新年新气象，除了会诞生很多“猪”宝宝外，也将有很多的职场人士选择在这一年创立自己的事业。
关键词六：职业含金量
更多的职场人会关心自身职业含金量的问题。如今，实际工作经验已经成为衡量人才含“金”量最重要的指标。新的一年里，资历与学历的角逐与较量将成为职场人士思考最多的热门词汇之一。
关键词七：职业选择
科学的职业选择应该是建立在对自己有清醒的思考和定位的基础之上的。明确自己的技能、特长才能缩小职业选择的目标范围，从而既实现求职过程的效率性，也可以快速、准确地寻找到自己职业上的“真命天子”。
关键词八：培训、充电
培训、充电将继续成为职场人士职业生活的主旋律。人们充电、培训的选择范围将更加广泛，自身价值提升的内容也将更加丰富和深入。除了常规的岗位职业培训和技能、技术等硬件知识培训外，各种有效提升个人职业内生涯发展的软性培训，也将逐渐走入人们的生活。
全球劳动生产率排行榜：中国增速第一
国际商业组织“大企业联合会”（Conference Board）近日发布的研究报告称，2006年美国整体劳动生产率仅仅增长1.4%。而中国、印度和东欧等新兴市场国家却保持着极高的生产率增速。
报告显示，中国、印度和东欧等新兴市场国家依然保持着极高的生产率增速。在这些地方，低效率的公司不断被淘汰，大量工人从农业等相对低效的行业转移到制造业。2006年，中国的生产率增速为9.5%，印度为6.9%，欧盟12个新成员国的平均水平为4.1%。
25%的白领有强迫行为
近日，从上海一些心理咨询机构和医院的心理门诊了解到，在所有前来求诊的患者中，强迫症或有强迫行为的患者占20%，其中白领占20%~25%，而大学生所占比例竟高达60%。
近几年来，咨询强迫行为的人群逐年上升，在上海、北京、广州等竞争压力大的城市尤其明显，男女比例约为6∶4。这些人的主要特征是苛求完美，对自己要求过分严格，长期处于紧张和焦虑状态。据统计，全球有超过3000万人罹患这种“完美强迫症”，其中包括不少像贝克汉姆那样的成功人士。
美国4000多万人
支付不起医疗保险
美国总统布什近日宣布了一项医疗保险减税计划，以使4000多万还没有医保的美国人能够支付得起医疗保险。
我国企业劳动合同签订率达83.9%
国家劳动和社会保障部部长田成平近日表示，2006年各项劳动保障工作取得了积极进展，实现了劳动保障事业发展“十一五”规划的良好开局。全国31个省份均颁布实施了小时最低工资标准。启动了全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，企业劳动合同签订率总体水平达到83.9%，实现了2006年达到80%的目标。
田成平称，目前，全国劳动争议仲裁院已达到221家，其中去年新增106家。劳动监察执法取得明显实效，全年共主动检查用人单位78.9万户，责令用人单位为723万劳动者补签了劳动合同，补发劳动者工资等待遇30.9亿元，补缴社会保险费26.7亿元。
2007年考研竞争依旧激烈
延长就业时限成出发点
根据教育部公布的数据，全国共有128.2万人报名参加2007年硕士研究生统一考试，比2006年增加了7000人。回首往年，2001年全国考研报名人数只有46万，2005年达到117万，5年之内翻了一番多。调查发现，缓解就业压力，延长就业时限，成为很大一部分考研者的出发点。
有关专家认为，对高校毕业生来说，不管是选择考研还是就业，未来都充满不确定性。在面临选择的时候，最关键的是要有清晰的职业规划。他们提示广大高校学子们，不应盲目地追风赶浪，应选择最适合自己扮演的角色；是否考研需要三思而行，要认真考虑考研是不是最适合自身发展，作出理性选择。
上海：外企人事经理平均薪酬20万
上海市外资企业协会日前公布的一项调研报告显示：2006年上海外商独资企业人事经理平均薪酬23.06万元。
该协会对上海部分具有代表性的外资企业进行了为期4个月的人事职位薪酬调研。被纳入调研数据样本的企业有107家，涉及的投资国和地区为美国（占12%）、欧洲（占17%）、日本（占34%）、我国台港澳地区（占30%）等。
调研显示，不同职位薪酬差异较为明显。全市各类外企人事经理平均薪酬为20.65万元，为人事主管的1.79倍、人事专员的2.8倍、人事助理的4.1倍。同样的职位，不同类型的外资企业薪酬有所不同。以人事经理职位为例，外商独资企业人事经理平均薪酬为23.06万元，而中外合资或合作企业人事经理平均仅16.28万元。人事主管、人事专员和人事助理，在不同企业的薪酬基本接近，其中中外合资合作企业的人事主管和人事助理的薪酬分别超过外商独资企业。以人事主管为例，独资企业为11.43万元，而合资合作企业为11.61万元；人事助理职位，独资企业薪酬4.93万元，而合资合作企业为5.32万元。
在上海外企中，人事职位的平均薪酬水平，一般与学历、工龄成正比。硕士生平均薪酬23.2万元，本科生13.2万元，大专生为11.34万元。调研还显示，男性人事经理平均薪酬24.63万元，明显高于女性人事经理的平均薪酬16.49万元。
京津冀达成人才合作协议
加强人才交流与合作
日前，河北、北京、天津三省市人事部门在“人才交流合作，人事代理和人才派遣合作，人才网站合作”三方面达成协议，并签订了协议书。此举标志着京津冀人才开发一体化进入了实质性合作阶段，将为京津冀三地流动人才解除诸多后顾之忧。
此外，三地可根据需要举办网上人才招聘会，相互代理人才网站业务，通过三网互为代理机构的办法，在本区域内代理其他两网的业务，逐步拓宽市场。
职场前沿
手机游戏设计师
近日，从“2007年北京春季人才大市场”招聘会上了解到，flash动画设计师和手机游戏设计师等新兴职位首次亮相，为诸多求职者提供了更多新鲜的选择。
据了解，此次招聘会共有1400余家企业参会，提供近2万个职位，职业类型广泛涉及各个领域。
珠宝评估师
据了解，目前上海地区具有珠宝鉴定证书的专业人员不过数百人，珠宝鉴定方面的老专家仅为十余人，具有国际水准的高级珠宝鉴定、顾问人才更是“一将难求”。随着珠宝钻石消费的不断升温，珠宝市场的规模日趋扩大，对珠宝检验、鉴定、评估专业人才的需求也水涨船高。目前，珠宝鉴定评估已被国家列为资产评估六大系列之一，成为一个全新的行业。
据业内人士预测，珠宝评估师的月薪将会在5000元以上，有些刚参加工作的也能达到月薪2000元的水平，而那些有15年以上工作经验的资深珠宝评估师薪水会更加可观，因为有的还充当经营者的角色，因此年薪多在几十万元。
工业设计师
据业内人士介绍，目前时尚电子、IT等行业内工业设计师的一般行情是年薪20万元。此外，如果有海外学习经验，并有5~8年的专业经验，这样的设计师往往年薪超过50万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了。
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲。据了解，工业设计专业毕业生的起薪明显高于其他专业，工作两三年以后会更高。时尚电子行业激烈的竞争使设计人才炙手可热。市场的需求如此旺盛，工业设计师人才却一直很稀缺。我国工业设计人才的培养历史短，市场需求以往并不旺盛是导致目前工业设计师缺乏的直接原因。
跨国公司调研报告显示：高福利人情味留人才
上海外服最新发布的“跨国公司福利调研报告”显示，相比较于高薪，公司组织各具特色的休闲健身活动，以及茶歇等高福利更能吸引和留住核心员工。
根据调研，现在公司设计员工福利时，最主要的三大考虑因素为市场竞争、公司业绩和企业文化。调研显示，有63％的公司考虑到了员工工作生活的平衡，设计福利缓解员工压力。为让员工工作生活平衡，公司提供的休闲健身活动前5位为羽毛球、乒乓球、健身卡、电影和公司内瑜伽。
主持发布这份跨国公司福利调研报告的上海外服研发部副经理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具温情和吸引力，更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映企业对员工的长期承诺。
据统计，参加调研的跨国公司行业涉及电信通讯、计算机与信息技术、金融（银行/保险）等14个行业，其中，前三大行业为加工/制造（20％）、化工（19％）和电信通讯（13％）。
12个紧缺专业毕业生
可优先进京
近日从北京市人事局有关部门获悉，2007年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录公布，计算机科学与技术等12个专业榜上有名，非京籍本科生属于这12个专业的可以优先进京。
有关负责人表示，北京市今年将重点保障支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求。因此，就读这12个专业的非北京地区生源，在今年北京市就业中将获得优先安排。
这12个紧缺专业分别是计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料学、建筑工程、护理学、会计学。
企业并购技术人才最安全
日前，中华英才网通过对全国1200余名白领进行了“并购员工心理调查”，调查结果显示，研发人员被普遍认为是最安全的职位之一。
其中，有高达38.80％的受访者认为“行政、人力资源”部门是最危险的；而认为“高层”最容易被裁的比例紧随其后，有32.24％的选择率；其余如销售和市场、公关和广告、生产和制造的选择比例分别为11.48％、8.20％和7.10％。
该调查还反映出，并购一旦发生，人才集中“跳槽”的风险就已形成。当员工获知企业将被并购的消息，受调查白领的38.35％开始寻找新的工作机会，为“跳槽”做准备；另有38.35％的采取观望态度，静待事态发展；而主动找上司、人力资源部门了解情况的比例是18.03％；私下向同事打听情况的有5.47％。
0.04%
近日，北京市劳动保障局公布的2006年第四季度劳动力市场供求状况显示，目前北京劳动力市场高级技能人才短缺现象非常严重。从去年第四季度求职登记人员的技术等级来看，80.21％的人员不具备技术等级，具备技术等级的人员也主要集中在初级技能，占求职总量的13.38％，而高级技师的求职人员仅占总量的0.04％。
42万
从广东省2007年普通高校毕业生就业工作会议获悉，2007年广东将有42万大学生就业。
广东省教育厅副厅长李小鲁表示，2007年，高校毕业生就业人数历史性地突破27万，加上外省可能进驻广东的15万人，预计2007年广东至少有42万高校毕业生走进就业大军的队伍，广东将迎来就业高峰年。
2006年共有110万大学生转投劳动力市场
近日，劳动和社会保障部发布的《2006年四季度部分城市劳动力市场职业供求状况》显示，去年四季度全国101个城市中走进劳动力市场求职的应届高校毕业生为25.8万人。
有关资料显示，2006年一至三季度走入劳动力市场的应届高校毕业生分别为20.6万人、27.6万人、35.8万人，加上最新公布的四季度数字，去年全年共有109.8万人次大学生转投劳动力市场。
中国社科院人口学研究员蔡方认为，目前我国的高等教育正处于从精英教育向大众教育的转换过程中，大学生从低端行业做起是应该的。
逾九成跨国企业员工成为“过劳者”
近日公布的一项调查显示，如果按照日本公众卫生研究所对于“过劳”的界定，在中国境内，逾九成（91.1％）跨国企业员工成为“过劳者”，15.4％的员工属于过度疲劳者，5％的员工属于“随时可能发生过劳死”者；其中，“两高一中”人群（即高学历、高收入的中年人）是可能“过劳”的主要人群。
本次调查还发现，在评价跨国企业员工过劳因素和症状的27项指标中，在过劳因素方面：缺乏运动是过劳的首要因素（50％）；其次是工作时间过长，以致基本的休息时间不能保障。主要表现在“周末经常加班”（27.7％）、“经常很晚回家”（27.2％）、“一天工作10小时以上”（22.4％）、“工作量增多”（19.5％）等方面；并且，不能坚持定期进行常规体检（26％），以致不能及时发现健康隐患因素并进行有针对性的缓解及治疗，也是造成过劳的重要原因。
国内六种最热门职位推荐
1.大品牌的首席代表
很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立连锁专卖店，急需专业人才从事管理业务。
2.统领全国整体市场策划的人员
对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
3.大公司的财务总监
大公司的财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策，以配合公司的全球政策。
4.高档酒店管理人才
到2020年，中国将成为世界最大的旅游国家，而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。
5.金融人才
随着中国加入WTO，金融逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。
6.外企制造业经理
从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。
2007年职场成功８大关键词
关键词一：跳槽
“跳槽”是职场人士最普遍的关注焦点。今年人们将更加理性、科学、严肃地看待每一次的岗位变动，逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素。
关键词二：职业规划
2007年职场人士对待工作的态度将更加理性、科学。工作已不仅是获取生存资料的手段，更将成为实现个人价值的平台。人们开始通过各种方式提升自己的职业质量，将自己的潜能最大程度地挖掘和释放出来。
关键词三：职业焦虑
职业焦虑在近几年已经不是一个新的概念，然而在最近一年中，它却更加表现鲜明、形式多样，甚至衍生出一些新的代名词，如“跳槽焦虑症”、“加薪焦虑症”、“节后工作焦虑症”等等，似乎人们对跟工作相关的一切内容都开始感到焦虑、紧张。
关键词四：公务员考试
在新的一年里公务员热还将延续，据有关专家预计，2007年报考人数将有数万、甚至几十万的增长。部分岗位出现几千人争一，甚至更惨烈的局面也不意外。
关键词五：创业
猪年对许多人来说将会是财运亨通的一年。新年新气象，除了会诞生很多“猪”宝宝外，也将有很多的职场人士选择在这一年创立自己的事业。
关键词六：职业含金量
更多的职场人会关心自身职业含金量的问题。如今，实际工作经验已经成为衡量人才含“金”量最重要的指标。新的一年里，资历与学历的角逐与较量将成为职场人士思考最多的热门词汇之一。
关键词七：职业选择
科学的职业选择应该是建立在对自己有清醒的思考和定位的基础之上的。明确自己的技能、特长才能缩小职业选择的目标范围，从而既实现求职过程的效率性，也可以快速、准确地寻找到自己职业上的“真命天子”。
关键词八：培训、充电
培训、充电将继续成为职场人士职业生活的主旋律。人们充电、培训的选择范围将更加广泛，自身价值提升的内容也将更加丰富和深入。除了常规的岗位职业培训和技能、技术等硬件知识培训外，各种有效提升个人职业内生涯发展的软性培训，也将逐渐走入人们的生活。
全球劳动生产率排行榜：中国增速第一
国际商业组织“大企业联合会”（Conference Board）近日发布的研究报告称，2006年美国整体劳动生产率仅仅增长1.4%。而中国、印度和东欧等新兴市场国家却保持着极高的生产率增速。
报告显示，中国、印度和东欧等新兴市场国家依然保持着极高的生产率增速。在这些地方，低效率的公司不断被淘汰，大量工人从农业等相对低效的行业转移到制造业。2006年，中国的生产率增速为9.5%，印度为6.9%，欧盟12个新成员国的平均水平为4.1%。
25%的白领有强迫行为
近日，从上海一些心理咨询机构和医院的心理门诊了解到，在所有前来求诊的患者中，强迫症或有强迫行为的患者占20%，其中白领占20%~25%，而大学生所占比例竟高达60%。
近几年来，咨询强迫行为的人群逐年上升，在上海、北京、广州等竞争压力大的城市尤其明显，男女比例约为6∶4。这些人的主要特征是苛求完美，对自己要求过分严格，长期处于紧张和焦虑状态。据统计，全球有超过3000万人罹患这种“完美强迫症”，其中包括不少像贝克汉姆那样的成功人士。
美国4000多万人
支付不起医疗保险
美国总统布什近日宣布了一项医疗保险减税计划，以使4000多万还没有医保的美国人能够支付得起医疗保险。