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霍桑试验是以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性，而鲇鱼效应则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性，两者方法不同，但均可激活人力资源管理。
以“霍桑试验”和“鲇鱼效应”激活医院人力资源管理
【摘 要】
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霍桑试验是以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性，而鲇鱼效应则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性，两者方法不同，但均可激活人力资源管理
【机 构】
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煤炭总医院
【出 处】
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医院院长论坛-首都医科大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年2期
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