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摘 要：煤矿企业改革发展的步伐在我国构建社会主义社会的进程中不断提升，新形势下，煤矿企业职工的思想异常活跃，新问题层出不穷，煤矿企业思想政治工作面临着更多的困难，需要新思想和新方式的解决。所以，完善煤矿企业思想政治工作创新，结合煤矿企业现有实际状况去探索煤矿企业思想政治工作方式，让煤矿企业思想政治工作能够顺利开展，思想政治工作水平和层次得到提升，进一步带动煤矿企业和谐有序发展。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新措施
1 煤矿企业思想政治工作面临的困难
1.1 煤矿企业员工思想意识相对薄弱
近些年，煤矿市场很不景气，给煤矿企业思想政治工作开展产生巨大的阻碍，尽管多数煤矿企业也将思想政治教育提到日程上来，而且非常关注企业员工素质培养以及员工业余文化生活的丰富。但是由于工作的需求，部分的员工需要开展轮岗工作，这种状况的出现，极大的削弱了煤矿企业部分员工的安全意识和思想意识。在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤矿企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。
1.2 煤矿企业思想政治工作合理性缺乏
在煤矿企业思想政治开展过程中，多数思想政治教育工作都缺乏合理性，这主要因为煤矿企业管理人员在对员工进行思想政治教育时，仅仅是将企业发展的大背景作为整个思想文化工作，没有结合煤矿企业自身的发展形式对员工开展思想教育。具体体现在两个方面：首先是煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。其次就是思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。
1.3 煤矿企业管理人员积极性不足
在整个煤矿企业发展过程中，由于煤矿市场的不景气，造成部分思想政治工作人员在工作中有所懈怠，加上企业在发展过程中没有给予思想政治管理人员科学的评价工作，也就造成煤矿企业思想政治人员工作中积极性的缺乏。煤矿企业思想政治管理人员没有发挥积极的带头作用，势必会影响企业员工思想道德素质的培养和提升。
1.4 缺乏良好的环境熏陶
煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力了。
2 煤矿企业思想政治工作创新路径
2.1 创新思想政治工作模式
思想政治工作模式的创新如何在很大程度是决定着思想政治工作的效果，确保煤矿企业思想政治工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全煤矿企业思想政治工作的首要前提。创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定煤矿企业思想政治工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进煤矿企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对思想政治工作的了解和认识。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，结合煤矿企业职工切身利益和需求完善思想政治工作，将保障煤矿企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。
2.2 强化层次化思想政治工作
层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作，例如，针对基层员工的思想政治工作和管理层的思想政治工作，在内容和方式上都存在较大的差异。管理层面与基层本身立场不同，思想政治观念也就不尽相同，如果采用统一思想政治工作防止势必会影响企业教育效果，所以开展层次化的思想政治工作，运用多元化的思想政治工作标准和方式完善各项工作尤为重要。
2.3 明确正确的思想政治教育核心思想
思想政治教育工作除了发挥着提升企业职工思想认识的功能外，更是在宣扬积极、正确的思想和作风上具有积极作用。在当前时代背景下思想政治工作需要对“三严三实”思想有一个高度的认知，并在管理和基层工作中保持对同一思想的认识，并用严格的标准来要求 自身工作，更好的为党和社会做出贡献。“三严三实”是对企业党员干部思想政治工作的核心理念的体现，更是煤矿企业自身良好风气树立的基础依据，因此，将“三严三实”作为煤矿企业思想政治工作的核心内容，能够为思想政治工作的实现和企业职工的发展提供更好的指导，也能够对煤矿企业内部职工的行为起到一定的约束和规范作用。
自党的十八大以来我国提升对煤矿企业制度的改革工作，思想政治工业已经成为企业改革的重要工作，煤矿企业改制除了要做好制定手段的调整工作，更需要全面贯彻和落实十八大精神，采用更具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划。
参考文献：
[1]石磊.煤矿企业思想政治工作中开展活动的运用研究[J].现代企业文化，2015（2）：23-23.
[2]任海瑕.探讨煤矿企业思想政治工作发展趋势[J].华章，2014（6）：48-48.
[3]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014（13）：59-59.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新措施
1 煤矿企业思想政治工作面临的困难
1.1 煤矿企业员工思想意识相对薄弱
近些年，煤矿市场很不景气，给煤矿企业思想政治工作开展产生巨大的阻碍，尽管多数煤矿企业也将思想政治教育提到日程上来，而且非常关注企业员工素质培养以及员工业余文化生活的丰富。但是由于工作的需求，部分的员工需要开展轮岗工作，这种状况的出现，极大的削弱了煤矿企业部分员工的安全意识和思想意识。在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤矿企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。
1.2 煤矿企业思想政治工作合理性缺乏
在煤矿企业思想政治开展过程中，多数思想政治教育工作都缺乏合理性，这主要因为煤矿企业管理人员在对员工进行思想政治教育时，仅仅是将企业发展的大背景作为整个思想文化工作，没有结合煤矿企业自身的发展形式对员工开展思想教育。具体体现在两个方面：首先是煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。其次就是思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。
1.3 煤矿企业管理人员积极性不足
在整个煤矿企业发展过程中，由于煤矿市场的不景气，造成部分思想政治工作人员在工作中有所懈怠，加上企业在发展过程中没有给予思想政治管理人员科学的评价工作，也就造成煤矿企业思想政治人员工作中积极性的缺乏。煤矿企业思想政治管理人员没有发挥积极的带头作用，势必会影响企业员工思想道德素质的培养和提升。
1.4 缺乏良好的环境熏陶
煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力了。
2 煤矿企业思想政治工作创新路径
2.1 创新思想政治工作模式
思想政治工作模式的创新如何在很大程度是决定着思想政治工作的效果，确保煤矿企业思想政治工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全煤矿企业思想政治工作的首要前提。创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定煤矿企业思想政治工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进煤矿企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对思想政治工作的了解和认识。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，结合煤矿企业职工切身利益和需求完善思想政治工作，将保障煤矿企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。
2.2 强化层次化思想政治工作
层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作，例如，针对基层员工的思想政治工作和管理层的思想政治工作，在内容和方式上都存在较大的差异。管理层面与基层本身立场不同，思想政治观念也就不尽相同，如果采用统一思想政治工作防止势必会影响企业教育效果，所以开展层次化的思想政治工作，运用多元化的思想政治工作标准和方式完善各项工作尤为重要。
2.3 明确正确的思想政治教育核心思想
思想政治教育工作除了发挥着提升企业职工思想认识的功能外，更是在宣扬积极、正确的思想和作风上具有积极作用。在当前时代背景下思想政治工作需要对“三严三实”思想有一个高度的认知，并在管理和基层工作中保持对同一思想的认识，并用严格的标准来要求 自身工作，更好的为党和社会做出贡献。“三严三实”是对企业党员干部思想政治工作的核心理念的体现，更是煤矿企业自身良好风气树立的基础依据，因此，将“三严三实”作为煤矿企业思想政治工作的核心内容，能够为思想政治工作的实现和企业职工的发展提供更好的指导，也能够对煤矿企业内部职工的行为起到一定的约束和规范作用。
自党的十八大以来我国提升对煤矿企业制度的改革工作，思想政治工业已经成为企业改革的重要工作，煤矿企业改制除了要做好制定手段的调整工作，更需要全面贯彻和落实十八大精神，采用更具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划。
参考文献：
[1]石磊.煤矿企业思想政治工作中开展活动的运用研究[J].现代企业文化，2015（2）：23-23.
[2]任海瑕.探讨煤矿企业思想政治工作发展趋势[J].华章，2014（6）：48-48.
[3]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014（13）：59-59.