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与石油企业宏观格局的巨变相比,人力资源管理是滞后的;石油企业经营方式的转变,人力资源短缺,人才流失,制度缺位等,给石油企业人力资源管理带来空前挑战。根据当今人力资源发展趋势,提出了石油企业人力资源管理观念、组织、体制的创新对策。
石油企业人力资源管理创新初探
【摘 要】
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与石油企业宏观格局的巨变相比,人力资源管理是滞后的;石油企业经营方式的转变,人力资源短缺,人才流失,制度缺位等,给石油企业人力资源管理带来空前挑战。根据当今人力资源发
【机 构】
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长江大学
【出 处】
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江汉石油学院学报
【发表日期】
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2004年03期
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