【摘 要】
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反向测评干部的“德” 近年来，五峰土家族自治县推行以反向测评为核心的德评法，科学量化干部“德绩”， 建立干部德的考核评价档案，作为干部选拔任用、培养教育、警示谈话和监督管理的重要依据，树立正确的用人导向。在广泛征求干部群众意见基础上，将干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“五德”方面的反面表现情况，逐一细化设置为以“遇到矛盾绕道走”、“工作拈轻怕重”、“对群众疾苦态度冷漠”、“
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反向测评干部的“德”
近年来，五峰土家族自治县推行以反向测评为核心的德评法，科学量化干部“德绩”， 建立干部德的考核评价档案，作为干部选拔任用、培养教育、警示谈话和监督管理的重要依据，树立正确的用人导向。在广泛征求干部群众意见基础上，将干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“五德”方面的反面表现情况，逐一细化设置为以“遇到矛盾绕道走”、“工作拈轻怕重”、“对群众疾苦态度冷漠”、“崇拜金钱”等10项最具代表性意见的具体测评项。采取查阅干部档案和访上级、访群众、访朋友、访邻里、访家人等形式，多渠道、多角度、多方面对考察对象的德进行延伸考察，侧重核查反向测评中反映较多的指标项，印證、考准干部德的现实表现。去年以来，五峰累计提拔任用科级领导干部70多名，得到广大人民群众的普遍认可。
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