【摘 要】
：
以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究
论文部分内容阅读
以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明,领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响;心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上,从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。
其他文献
综合多种统计数据,编制出各类钢筋混凝土结构含钢量的一般范围表,分析影响含钢量的因素,提出可通过优化设计方案,采取合理的基础形式,采用HRB400级钢筋等措施来降低含钢量,可
通过某工程4组采用后压浆技术的人工挖孔桩和普通人工挖孔桩的静载荷对比试验,得到了各组试桩的Q-s曲线,并将试验结果与理论计算结果进行了比较。结果证明,后压浆技术可以有
通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明,仁
少数民族的血缘型聚落因其民族地域特色和稀缺性,具有较高的研究和保护价值。文章以汉族血缘型聚落为参照,对汉彝两族血缘型聚落在聚落演化、空间层级、聚落形态与分布上进行
随着中国经济的飞速发展,特种设备已经渗透到社会各个最微观的层面,安全的生产监管显得尤为重要。特种设备一旦发生事故,经济损失惨重、社会影响恶劣。为此,需加强特种设备检
以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层
对单个锚栓抗拉承载力进行了试验研究和有限元分析,两者结果基本吻合,验证了锚栓承载力试验的可靠性和有限元分析方法的合理性,由此得到的锚栓本构关系可为受拉柱脚节点研究
目的研究老年高血脂患者的预防保健对策,为临床提供指导。方法选取2017年9月~2018年9月收治的40例老年高血脂患者纳入此次研究工作,按照数字随机分方式将其划分成2组,命名为
这是一处五代时期的墓地,墓中以山川树木、花草禽兽、房屋建筑、家居劳作为题材的壁画及砖雕反映了当时的社会生活风貌
This is a graveyard of the Five Dynasties. The mu
基于360名企业员工的问卷调查,考察了感恩、领导-部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示,个体主动性受感恩和领导-部属交换的影响;且感恩可以分别通过领导-