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【摘 要】伴随我国改革开放的进一步扩大，网络传播手段的多样化，多种思想文化相互交织激烈碰撞，以及西方不良思潮及消极文化趁机侵入，一些深层次矛盾进一步显现，一些封建残余思想也沉渣泛起。不断出现的新问题新情况对企业中的思想政治工作提出了新的要求，必须在继承和发杨优良传统的基础上，在内容、手段、形式、机制等方面进行改革创新，特别需要在增强时代感、实效性、针对性、主动性上下功夫，只有做好以上这些，才能为我们探索创新与发展新形势下的职工思想政治工作奠定牢固基础，指明前进方向。
【关键词】创新；企业；职工；思想政治工作
1.以优秀传统带动思想政治教育工作创新
创新是民族之魂。对我党思想理论基础中马克思主义的最基本要求。纵观我党的思想政治工作历史，经历了从形成、发展、成熟到完全成为一个完整独立的科学体系的发展进程。而我党的革命历程正是在遵循马克思主义，大胆创新、锐意进取中，将马克思主义不断推向前进，继而带领中国革命与国民建设取得了一个又一个胜利。改革开放以来，伴随我党工作重心从阶级斗争到经济建设的转移，积累了我党长期实践经验与正反两方面的经验教训，思想认识更加必须适应新情况、新环境，必须根据新的实践要求不断进行创新。
而对于县级自来水企业而言，创新正是职工思想政治工作生命力之所在。随着社会经济成分、生活方式及利益主体日趋多样化，企业中的职工群体正在逐渐呈现出多样化趋势，在职工思想政治工作的环境、任务、渠道、内容和对象等方面，也相应的发生了一系列变化。在进行企业职工思想政治工作时，只有坚持解放思想、实事求是，紧跟时代发展变化，一切从实际出发，调查研究新问题，及时跟踪了解新情况，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。
2.以职工为本，充分发挥职工思想政治工作的凝聚作用
第一，要明确对企业职工的思想政治教育工作最根本的在于“社会主义价值观”。在实际开展企業职工思想政治工作时，也必须抓住这个根本，因为世界观、人生观的教育都要充分体现在价值观上。在社会与企业发展变革进程中，企业职工思想政治必须工作要抓住社会主义价值观这个根本中之根本，宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神；难而进、一往无前的精神；紧跟时代、勇于创新的精神；淡泊名利，无私奉献的精神；艰苦奋斗、求真务实的精神。应该采取多种形式，增强双文明创建活动，加强职工道德建设，提高职工整体素质，目标为建设一支高素质的“四有”职工队伍。
第二，要在企业职工思想政治教育工作的开展过程中坚持“理想信念教育”。必须在企业职工思想政治工作中抓住这个核心，在职工教育培训中广泛开展爱国主义教育，不断引导广大职工正确认识社会发展规律，判断是非，自觉运用“三个有利于”标准审时度势，准确处理好国家，企业和个人三者之间的关系，引导各个层次的职工，树立起崇高的职业操守、生活理念、政治理想和道德标准，同时，对广大职工进行“四信教育”，即坚定对马克思主义的信仰、社会主义的信念，增强对改革开放与现代化建设的信心，增强对企业发展的信任感与参与感。
第三，要做好企业职工的思想政治教育工作重点在于提升员工的凝聚力，对职工进行思想政治工作是一项浩大的系统工程，而职工的思想教育工作无疑是这项工程的基础。针对职工思想状况的变化，伴随工作重心的转移，思想教育应从注重灌输性向渗透性发展，从单向向多向发展，从重点向全面拓展，把职工的劲儿拧在一起、心拢在一起、力用在一起，通过动之以情、晓之以理，“聚气凝力”形成合力，使广大职工在工作岗位上奉献力量和青春。
新形势下，“关爱职工生活”是创新与发展职工思想政治工作的一个重要突破口。职工政治思想政治工作应把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，要注重解决职工实际问题，通过工会组织调研来听取职工的意见诉求，尽最大努力帮助困难职工生活。
3.改进工作方式增强思想政治教育实效
自来水企业职工思想政治教育工作要深入贯彻依靠工人阶级的思想，从政治高度出发，积极宣传职工自觉投身改革、勇于担当的奉献精神，加大依靠方针的贯彻落实，宣扬现阶段的工人阶级地位、作用及使命，切实尊重职工的主人翁地位及在经济体制改革中的主体作用，最大范围地调动保护及充分发挥广大职工的主动性、积极性和创造性。
要坚持从群众中来到群众中去的教育方针，深入基层，深入一线生产现场，变“职工上访”为“干部下访”，收集职工的思想信息，跟踪广大职工关注的热点问题，及时准确全面地了解职工思想动态；全面推行企务公开，真实公开职工关注的“焦点”问题，提高工作透明度；请专家老师作报告，解答职工心中的难点问题，与职工心贴心、面对面交流，释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾；面对影响职工队伍稳定的突发性事件，从企业发展规划大局出发，将不稳定因素消灭在萌芽状态，防止矛盾激化；对职工遇到的真正实际困难，及时实施开展送温暖工作。
在对职工思想政治教育的过程中要注意具体问题具体解决，坚持共性与个性相结合的方式，既要用带有共性的方法，也要注意用带有个性的方法，使其在不同的层次、不同的岗位、不同的群体中都能发挥良好作用；第二结合传统手段与现代高科技手段，工作开展手段要向现代化方向发展。以“网络政工”为重点，全面运用信息网络，开展全方位立体化的思想政治工作，增强与拓展新时期下职工思想政治工作的实效性；第三、职工思想教育要与文化建设两者有机结合，建立良好的工作环境和平等和谐的劳动关系，将有效推动各项工作全面推进。
4.结束语
综上所述，新时期下，职工思想政治工作要从实际出发，从性质和特点出发，做职工能够接受的事，做职工欢迎的事，做符合职工利益的事。只有紧紧依靠职工、深深扎根职工、热情服务职工，认真探索新时期职工思想政治工作的规律及特点，使职工活动载体多样化、思想工作方法化、教育形式民主化，职工思想政治工作才能得到创新与发展，让我们共同努力，为企业的和谐稳定，为中华民族的伟大复兴发挥正能量，做出新贡献。
【参考文献】
[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.
[2]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011，10：67-68.
[3]中华全国总工会宣教部课题组.当前企业职工思想现状和思想政治工作调查[J].政工研究动态，2007，03：38-40.
【关键词】创新；企业；职工；思想政治工作
1.以优秀传统带动思想政治教育工作创新
创新是民族之魂。对我党思想理论基础中马克思主义的最基本要求。纵观我党的思想政治工作历史，经历了从形成、发展、成熟到完全成为一个完整独立的科学体系的发展进程。而我党的革命历程正是在遵循马克思主义，大胆创新、锐意进取中，将马克思主义不断推向前进，继而带领中国革命与国民建设取得了一个又一个胜利。改革开放以来，伴随我党工作重心从阶级斗争到经济建设的转移，积累了我党长期实践经验与正反两方面的经验教训，思想认识更加必须适应新情况、新环境，必须根据新的实践要求不断进行创新。
而对于县级自来水企业而言，创新正是职工思想政治工作生命力之所在。随着社会经济成分、生活方式及利益主体日趋多样化，企业中的职工群体正在逐渐呈现出多样化趋势，在职工思想政治工作的环境、任务、渠道、内容和对象等方面，也相应的发生了一系列变化。在进行企业职工思想政治工作时，只有坚持解放思想、实事求是，紧跟时代发展变化，一切从实际出发，调查研究新问题，及时跟踪了解新情况，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。
2.以职工为本，充分发挥职工思想政治工作的凝聚作用
第一，要明确对企业职工的思想政治教育工作最根本的在于“社会主义价值观”。在实际开展企業职工思想政治工作时，也必须抓住这个根本，因为世界观、人生观的教育都要充分体现在价值观上。在社会与企业发展变革进程中，企业职工思想政治必须工作要抓住社会主义价值观这个根本中之根本，宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神；难而进、一往无前的精神；紧跟时代、勇于创新的精神；淡泊名利，无私奉献的精神；艰苦奋斗、求真务实的精神。应该采取多种形式，增强双文明创建活动，加强职工道德建设，提高职工整体素质，目标为建设一支高素质的“四有”职工队伍。
第二，要在企业职工思想政治教育工作的开展过程中坚持“理想信念教育”。必须在企业职工思想政治工作中抓住这个核心，在职工教育培训中广泛开展爱国主义教育，不断引导广大职工正确认识社会发展规律，判断是非，自觉运用“三个有利于”标准审时度势，准确处理好国家，企业和个人三者之间的关系，引导各个层次的职工，树立起崇高的职业操守、生活理念、政治理想和道德标准，同时，对广大职工进行“四信教育”，即坚定对马克思主义的信仰、社会主义的信念，增强对改革开放与现代化建设的信心，增强对企业发展的信任感与参与感。
第三，要做好企业职工的思想政治教育工作重点在于提升员工的凝聚力，对职工进行思想政治工作是一项浩大的系统工程，而职工的思想教育工作无疑是这项工程的基础。针对职工思想状况的变化，伴随工作重心的转移，思想教育应从注重灌输性向渗透性发展，从单向向多向发展，从重点向全面拓展，把职工的劲儿拧在一起、心拢在一起、力用在一起，通过动之以情、晓之以理，“聚气凝力”形成合力，使广大职工在工作岗位上奉献力量和青春。
新形势下，“关爱职工生活”是创新与发展职工思想政治工作的一个重要突破口。职工政治思想政治工作应把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，要注重解决职工实际问题，通过工会组织调研来听取职工的意见诉求，尽最大努力帮助困难职工生活。
3.改进工作方式增强思想政治教育实效
自来水企业职工思想政治教育工作要深入贯彻依靠工人阶级的思想，从政治高度出发，积极宣传职工自觉投身改革、勇于担当的奉献精神，加大依靠方针的贯彻落实，宣扬现阶段的工人阶级地位、作用及使命，切实尊重职工的主人翁地位及在经济体制改革中的主体作用，最大范围地调动保护及充分发挥广大职工的主动性、积极性和创造性。
要坚持从群众中来到群众中去的教育方针，深入基层，深入一线生产现场，变“职工上访”为“干部下访”，收集职工的思想信息，跟踪广大职工关注的热点问题，及时准确全面地了解职工思想动态；全面推行企务公开，真实公开职工关注的“焦点”问题，提高工作透明度；请专家老师作报告，解答职工心中的难点问题，与职工心贴心、面对面交流，释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾；面对影响职工队伍稳定的突发性事件，从企业发展规划大局出发，将不稳定因素消灭在萌芽状态，防止矛盾激化；对职工遇到的真正实际困难，及时实施开展送温暖工作。
在对职工思想政治教育的过程中要注意具体问题具体解决，坚持共性与个性相结合的方式，既要用带有共性的方法，也要注意用带有个性的方法，使其在不同的层次、不同的岗位、不同的群体中都能发挥良好作用；第二结合传统手段与现代高科技手段，工作开展手段要向现代化方向发展。以“网络政工”为重点，全面运用信息网络，开展全方位立体化的思想政治工作，增强与拓展新时期下职工思想政治工作的实效性；第三、职工思想教育要与文化建设两者有机结合，建立良好的工作环境和平等和谐的劳动关系，将有效推动各项工作全面推进。
4.结束语
综上所述，新时期下，职工思想政治工作要从实际出发，从性质和特点出发，做职工能够接受的事，做职工欢迎的事，做符合职工利益的事。只有紧紧依靠职工、深深扎根职工、热情服务职工，认真探索新时期职工思想政治工作的规律及特点，使职工活动载体多样化、思想工作方法化、教育形式民主化，职工思想政治工作才能得到创新与发展，让我们共同努力，为企业的和谐稳定，为中华民族的伟大复兴发挥正能量，做出新贡献。
【参考文献】
[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.
[2]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011，10：67-68.
[3]中华全国总工会宣教部课题组.当前企业职工思想现状和思想政治工作调查[J].政工研究动态，2007，03：38-40.