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企业人力资源管理观念落后，结构配置不合理，薪酬管理和激励制度不完善，管理方法陈旧是我国企业人力资源管理存在的问题。企业应营造创新的环境，注重人才潜能的开发，以人为本。
论我国人力资源管理的创新
【摘 要】
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企业人力资源管理观念落后，结构配置不合理，薪酬管理和激励制度不完善，管理方法陈旧是我国企业人力资源管理存在的问题。企业应营造创新的环境，注重人才潜能的开发，以人为本。
【机 构】
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中华人民共和国环境保护部环境保护对外合作中心
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2012年12期
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