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日本人力资源管理模式的核心在于劳资关系和谐的前提下,企业通过保障劳动者的长期雇佣关系,来促进生产力的提高.这种模式在有效利用信息和自下而上的改革方面发挥着巨大的作用.该模式的形成和日本历史的发展息息相关,它经历了一战期间到二战前的以重工业大企业为中心的对职工的连续工作奖励制度的探索过程;二战期间通过国家的军事统治使人力资源管理政策实现了标准化;战后动荡期在一线工人和行政人员的激烈争执中待遇差别被废除;高度成长期生产力得到提高这四个阶段.之后,构成日本型人力资源管理模式的七个要素全部出现,并形成了平衡.