人员素质测评，简言之，是指测评者运用科学的评价方法和技术，收集被测评者在主要活动领域中的心理与行为表现，从而针对素质指标体系做出量值或价值的判断过程。该定义由“测”和“评”两個部分组成，“测”包括测评者的耳闻、目睹、体察、访问、调查等，所采用的科学方法主要包括 ：观察法、面谈法、心理测验法、评价中心技术、履历档案分析法等。“评”则包括：评论、评价、评定。既有量的评定，也有质的评价。