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合理地进行人岗匹配，是有效实现人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作为人力资源招聘过程中的黄金法则，正逐渐成为人力资源管理研究的热点，受到越来越多学者的关注。本文通过对能岗匹配的理论阐述，分析了能级和权级之间的相同点和不同点，提出了能岗匹配原则在招聘中的操作方式。
论能岗匹配原理在人力资源招聘中的应用
【摘 要】
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合理地进行人岗匹配，是有效实现人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作为人力资源招聘过程中的黄金法则，正逐渐成为人力资源管理研究的热点，受到越来越多学者的关注。本文通
【机 构】
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卫辉市培训中心
【出 处】
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青年时代
【发表日期】
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2015年15期
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