【摘 要】
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感恩是"对自然、社会和他人给自己的恩惠和方便由衷认可,并真诚回报的一种认识、情感和行为;感恩教育是教育者运用一定的教育方法与手段、通过一定的感恩教育内容对受教育者实施的识恩、知恩、感恩、报恩和施恩的人文教育,有助于干部职工弘扬中华民族的传统美德,有助于思想道德教育和素质能力提升,有助于企业文化建设。把感恩教育作为企业思想道德建设的重要切入点和突破点,对深入开展社会主义荣辱观教育,加强企业思想政治教育的针对性、实效性,促进和谐企业建设,培养"四有"职工队伍具有十分重要的意义。开展感恩教育要从认知层面、
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感恩是"对自然、社会和他人给自己的恩惠和方便由衷认可,并真诚回报的一种认识、情感和行为;感恩教育是教育者运用一定的教育方法与手段、通过一定的感恩教育内容对受教育者实施的识恩、知恩、感恩、报恩和施恩的人文教育,有助于干部职工弘扬中华民族的传统美德,有助于思想道德教育和素质能力提升,有助于企业文化建设。把感恩教育作为企业思想道德建设的重要切入点和突破点,对深入开展社会主义荣辱观教育,加强企业思想政治教育的针对性、实效性,促进和谐企业建设,培养"四有"职工队伍具有十分重要的意义。开展感恩教育要从认知层面、情感层面、实践层面展开,通过行之有效的措施对干部职工进行识恩、知恩、感恩的教育,使他们知恩于心,报恩于行。感恩需要教育的引导和环境的影响,使受教育者形成一种感恩的心态、品质和责任,进而外显为感恩的行为。
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《社会保险法》已于2011年7月1日起正式施行。它是我国劳动保障领域的一部重要法律,它的颁布实施,对于健全和完善我国的社会保险制度,规范养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的现行行为,具有十分重要意义,同时也将对企业人力资源管理产生深远影响。为了维护劳动者和企业双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,企业人力资源管理应积极贯彻执行《社会保险法》,认真深入学习《社会保险法》,尽快适应《社会保险法》。依法进行社保登记,按时足额缴纳社会保险费;弄清社保基金支付范围发生的变化,减少企业成本支出;注意工伤认定范围发
优秀的企业文化对促进企业经营业绩的提升作用是强大的,是领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量。优秀的公司文化是持久竞争优势的来源,是企业发展的内在驱动力。
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