【摘 要】
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《劳动合同法》的实施对企业用工的规制越来越严格,同时也给企业劳动用工管理提出了更高的要求. 要适应新变化,企业劳动用工管理必须转型. 由原来的“消极、被动、事后、缺位
【机 构】
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中原油田分公司濮东采油厂,河南 濮阳,457001
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《劳动合同法》的实施对企业用工的规制越来越严格,同时也给企业劳动用工管理提出了更高的要求. 要适应新变化,企业劳动用工管理必须转型. 由原来的“消极、被动、事后、缺位”管理转向“积极、主动、事前、到位”管理. 尤其是在员工的违纪处理方面,必须要做到程序化运作,首先要有规章制度,而且规章制度必须合法;其次,规章制度中必须对“严重违纪”作出明确的界定,因为“严重违纪”要求“对号入座”;最后,必须做好日常管理和取证工作,因为,辞退员工的举证责任在企业. 由此可见,《劳动合同法》实施之后,劳动用工管理的重心要在事前要做好铺路工作,只有这样企业用工管理才能走向制度化、规范化的轨道. 今年以来,我们通过加强员工法律法规知识培训、强化日常员工管理、完善各项基础资料建设,实现了员工违纪处理的规范化运作,没有发生一起劳动争议事件,构建了较为和谐的劳动关系.
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