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员工职业发展通道体系设计是人力资源管理实践的重要模块。本研究通过对某大型机械制造企业的分析.探讨如何设计员工多元化职业发展通道体系。
企业员工多元化职业发展通道体系设计——以大型机械制造企业Z公司为例
【摘 要】
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员工职业发展通道体系设计是人力资源管理实践的重要模块。本研究通过对某大型机械制造企业的分析.探讨如何设计员工多元化职业发展通道体系。
【机 构】
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重庆工商大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年11期
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