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劳动合同和心理契约是调解劳动者和用人单位之间劳动关系的两种不同方式,因而将两者相融合对于和谐劳动关系的建立至关重要.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.心理契约是存在于员工与企业之问的隐性契约,其核心是员工满意度.企业既要遵守国家劳动法律法规不断完善企业自身的人力资源管理制度,又要帮助内部员工与企业建立良好的心理契约,促进和谐融洽的劳动关系.