【摘 要】
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青年人才是医院发展的关键所在，完善青年人才管理机制，给青年人才提供可持续发展平台是青年人才管理的关键。为了打造医、教、研全面发展的青年人才梯队，根据青年人才发展需求和医院发展目标，制定临床医学青年人才管理模式，从临床医生中选拔35岁以下优秀博士、硕士青年医师，组建医院青年人才梯队，采取"选拔-培养-使用-评价"的管理模式进行全程培养与管理，促进临床医学青年人才的成长。
【机 构】
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443000宜昌，三峡大学人民医院护理部,443000宜昌，三峡大学人民医院科教科,443000宜昌，三峡大学人民医院科教科
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青年人才是医院发展的关键所在，完善青年人才管理机制，给青年人才提供可持续发展平台是青年人才管理的关键。为了打造医、教、研全面发展的青年人才梯队，根据青年人才发展需求和医院发展目标，制定临床医学青年人才管理模式，从临床医生中选拔35岁以下优秀博士、硕士青年医师，组建医院青年人才梯队，采取"选拔-培养-使用-评价"的管理模式进行全程培养与管理，促进临床医学青年人才的成长。
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