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[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：软科学 年份：2012
研究直接主管赋权使能对下属员工幸福感的影响,并探讨互动公正与员工"主人翁"角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省16家组织内对偶的127名主管与346名下属...
[期刊论文] 作者：刘超, 付金梅,,
来源：科技管理研究 年份：2012
研究CTR领导（即变革型、任务型与关系型领导）对下属员工创造性的影响，并探讨主人翁意识与创新导向组织文化对上述影响过程的中介作用与调节角色。以广东、安徽省11家信息技术组......
[期刊论文] 作者：刘超, 付金梅,,
来源：中国管理信息化 年份：2010
本文以交通银行电子银行风险管理实践为基础,首先针对制约交通银行电子银行健康发展的一系列的突出问题如电子银行产品研发能力、风险评估、技术风险现场检查与非现场监控、...
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：南京财经大学学报 年份：2011
研究企业中差序认知（情感与工具性关系）、组织公正、人际信任、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的影响关系。经实证分析后发现：前四个变量的确可以影响并预测个......
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：企业导报 年份：2012
探求教练式领导对员工"沉默"症的影响机制,并探讨上下属间的人际公正对上述影响过程所起的调节作用。以广东省内智慧型社会组织中对偶的87名主管与其直接管理的246名下属为研...
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文分析了创新导向型领导、组织学习及组织创新在企业创造卓越绩效过程中的重要作用,并提出了相应的管理启示。This paper analyzes the important role of innovation-or...
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：现代经济信息 年份：2012
研究直接主管实施的参与决策式管理(下文简称参与决策)对下属员工知识分享的影响,并探讨互动公正对上述影响过程的中介作用。以广东省13个组织中114对上下属为研究对象。结果...
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：科技管理研究 年份：2012
研究主管赋权使能对下属员工知识分享的影响，并探讨下属对主管忠诚（以下简称主管忠诚）与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省13个组织中对偶的96名......
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,
来源：学位与研究生教育 年份：2012
研究了导师苛责式督导对研究生人际促进行为的影响，探讨了情绪疲惫与师生上下权距在上述影响过程中所起的中介角色及调节作用。以澳门、广东七所大学中具有对偶关系的101名导...
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,
来源：中国证券期货 年份：2012
提出华人组织中三种基本领导行为对组织效能影响机制模型。采用了描述性统计、信效度分析、因子分析以及结构方程建模等统计技术,对广东省内33家组织样本数据进行实证分析。...
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：科技与经济 年份：2012
研究直接主管赋权使能对下属员工知识分享的影响，并探讨程序公正与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东、湖北16家知识创新型组织中对偶的127名主...
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,
来源：生产力研究 年份：2009
文章借鉴西方发达国家成熟的电子银行愿险控制理论和经验教训，以交通银行电子银行风险管理实践为基础，提出要建立分工制约、扁平化、专业化的管理体系及科学的风险管理长效机制......
[期刊论文] 作者：刘超,付金梅,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
本文围绕知识工作者知识分享问题,研究企业中人际信任、情感与工具性关系、组织公正、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的因果关系。研究发现,前四个变量的确...
[期刊论文] 作者：刘超 付金梅,
来源：企业导报 年份：2012
【摘 要】探求教练式领导对员工“沉默”症的影响机制，并探讨上下属间的人际公正对上述影响过程所起的调节作用。以广东省内智慧型社会组织中对偶的87名主管与其直接管理的246名下属为研究对象。结果表明：教练式领导会显著降低下属员工在组织中的冷漠性与功利性......
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