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[期刊论文] 作者：孙甫丽,,
来源：科技创业月刊 年份：2019
根据管理沟通课程的特点,结合SOAP学习模式和情景学习理论,探讨如何通过情景模拟方法开展管理沟通教学。依据SOAP学习模式,从情景、障碍、帮助和输出四个步骤系统设计管理沟...
[期刊论文] 作者：孙甫丽,,
来源：品牌 年份：2015
以来自不同企业的289名员工为研究对象。通过回归分析发现变革型领导、组织支持感对员工敬业度水平有显著正向影响。采用Baron和Kenny的三步中介回归分析法对下属的组织支持...
[期刊论文] 作者：孙甫丽,
来源：决策探索 年份：2017
社区是聚居在特定地域的人们结成多种社会关系和社会群体、从事多种社会活动所构成的社会区域共同体。作为当代科学技术发展的基础和核心，信息技术的发展日新月异，突出表现为网......
[期刊论文] 作者：孙甫丽,,
来源：中国市场 年份：2008
无固定期限劳动合同有利于形成长期稳定的雇佣关系,为企业创建高绩效工作系统带来契机。根据自身条件、结合相应人力资源管理措施创建高绩效工作系统是解决当前无固定期限劳...
[期刊论文] 作者：孙甫丽,,
来源：高科技与产业化 年份：2008
《再造政府：企业家精神如何改革政府》的出版引发了行政学研究的新的典范革命。从《再造政府》到《摒弃官僚制》到《政府改革手册》，戴维·奥斯本及其所坚持的行政管理思想......
[期刊论文] 作者：孙甫丽,
来源：现代经济：现代物业中旬刊 年份：2012
通过对297份苏北省属高校教师工作满意度的实证研究，探讨了欠发达地区高校教师工作满意度的现状及影响因素。结果表明，不同教师在职称、教龄、年龄上的满意度上均存在差异。具......
[学位论文] 作者：孙甫丽,
来源：北京大学 年份：2010
激励是人力资源管理的核心，关系到员工工作积极性的发挥。本文的主要目的是分析当前苏北高校教师激励机制的特点及存在的问题，设计新的激励机制模型，为提高苏北高校教师工作积极......
[期刊论文] 作者：孙甫丽,王正,,
来源：现代经济(现代物业下半月刊) 年份：2008
地理位置和政府政策倾斜造成地方经济差距悬殊。因此，在缩小地区贫富差距中政府必须起到引导和统筹的作用，通过明确地区发展政策、改变对地方政府的绩效考核重点、改革政府财政......
[期刊论文] 作者：孙甫丽,曹培红,
来源：青年与社会 年份：2019
基于工作-家庭资源模型,探讨员工与配偶工作-家庭冲突一致性对员工工作幸福感的影响。对290份配对样本进行多项式回归分析,结果显示:员工与配偶工作-家庭冲突一致时,“高-高...
[期刊论文] 作者：孙甫丽,蒋春燕,
来源：科技进步与对策 年份：2019
当前,持续创新研究较多关注组织层面,员工层面的研究相对薄弱。以自我决定理论为基础,借鉴“环境-认知-行为”逻辑框架,探讨创新氛围与和谐型激情在员工持续创新行为形成过程...
[期刊论文] 作者：孙甫丽, 蒋春燕, 黄庆,,
来源：科技进步与对策 年份：2018
基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显...
[期刊论文] 作者：蒋昀洁, 孙甫丽, 蒋春燕,,
来源：经济与管理研究 年份：2019
基于自我决定理论和社会比较理论,本文探讨和谐型激情对职场排斥的作用机制,并考察工作情境强度的调节作用。对员工样本的分析发现:高和谐型激情员工更能主动进行个体工作重...
[期刊论文] 作者：孙甫丽,蒋春燕,蒋昀洁,
来源：软科学 年份：2019
基于人-环境匹配理论和工作-家庭资源模型,考察员工与配偶工作-家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结...
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