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[学位论文] 作者：孟晓斌,,
来源： 年份：2004
在社会竞争日益激烈的今天，人们的工作压力也达到了前所未有的高度。工作压力所带来的一系列的个体生理、心理和行为结果，已经成为影响组织绩效的重要因素。管理者因其在组织中......
[学位论文] 作者：孟晓斌,,
来源： 年份：2008
在经济日益全球化的今天,任何企业的经营活动都或多或少地嵌入在国际竞争网络中。不管企业自身是否乐意,当企业的经营活动与国际经济发生某种联系时,企业的国际化进程也就不...
[期刊论文] 作者：孟晓斌,,
来源：北方音乐 年份：2019
中提琴属于提琴家族中的中音乐器,在现代提琴中最早面世并被使用,与小提琴相比,体型略大,但本身尺寸并不固定,这也为演奏技巧带来不确定性,中提琴的外形结构与小提琴基本相同...
[期刊论文] 作者：孟晓斌,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上,提出了绩...
[期刊论文] 作者：孟晓斌,
来源：兽医导刊 年份：2011
一．动物防疫工作现状目前动物防疫工作主要分春秋集中强制免疫和养殖场程序化免疫两个层次。春秋集中强制免疫主要由县级畜牧部门负责组织实施、协调、督查、检查，各乡（镇）政府为......
[期刊论文] 作者：孟晓斌,
来源：艺术家 年份：2019
中提琴属于提琴家族中的中音乐器,外部结构与小提琴相似,形态略大,但其音色较小提琴更厚重、暖心。在乐队表演中,中提琴有着迷人的个性,既担负着和声、负调等重任,同时也发挥...
[期刊论文] 作者：孟晓斌,
来源：农村财政与财务 年份：2002
按照现行税法,农业特产税征收应根据适用税率和纳税人取得农业特产品的实际收入据实征收.但从实际执行情况看,基层政府和征收机关普遍感到据实征收比较困难,摊派征收农业特产...
[期刊论文] 作者：孟晓斌,,
来源：人类工效学 年份：2006
个性模型，知识、技能和能力（KSAs）模型以及人一职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发，分别对团队人事选拔理论的个性模型、KSAB模型和人一团队匹配......
[学位论文] 作者：孟晓斌,
来源：河北大学 年份：2009
社会主义和谐社会的本质是建立法治国家，社会主义法治国家的发展方向是和谐社会，两者是相辅相成，密不可分的。和谐社会的关键是建立安定有序的法律秩序，而法律秩序的形成在于检察......
[期刊论文] 作者：孟晓斌,
来源：农村财政与财务 年份：2002
按照现行税法,农业特产税征收应根据适用税率和纳税人取得农业特产品的实际收入据实征收。但从实际执行情况看,基层政府和征收机关普遍感到据实征收比较困难,摊派征收农业特...
[期刊论文] 作者：许小东,孟晓斌,
来源：人类工效学 年份：2005
个性是工作压力系统中影响工作压力作用效能的重要个体缓冲变量.文章分别对A型个性、"大五"个性和情感性个性这三个个性模型在工作压力系统中的作用的相关研究进行了综述....
[期刊论文] 作者：孟晓斌,许小东,,
来源：商业经济与管理 年份：2008
工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩...
[期刊论文] 作者：许小东, 孟晓斌,,
来源：经济管理 年份：2003
本文在对忠诚度、心理契约两个概念的简略综述基础上,从人力资源管理的实践、组织支持的提供以及员工忠诚的对象化3个角度,对如何基于心理契约培育成员的忠诚度进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：许小东, 孟晓斌,,
来源：管理评论 年份：2004
压力管理模型的构建是组织进行工作压力管理的基础。文章在对以往有关压力管理的结构模型研究进行了回顾和评述的基础上，构建了以改进工作绩效为目的的工作压力“个体 —组织......
[期刊论文] 作者：许小东,孟晓斌,,
来源：管理工程学报 年份：2006
战略人力资源管理（SHRM）是当前HRM研究的热点领域之一。但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊。本文依据SHRM在企业战略活动中所扮演的角色，...
[期刊论文] 作者：许小东,孟晓斌,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在.根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍阐述了企业有效落实战略人力资源管理转型的...
[期刊论文] 作者：许小东;孟晓斌,
来源：经济管理 年份：2004
随着组织行为学领域对组织公民行为研究的深入，组织公民行为对组织绩效的重要作用越来越受到人们的重视。传统的人力资源管理职能较少涉及对组织公民行为进行管理的内容。本文在对组织公民行为理论进行回顾的基础上，指出该理论在人力资源管理各职能活动中的应用，并......
[期刊论文] 作者：孟晓斌,王重鸣,,
来源：技术经济 年份：2011
以企业动态能力和组织变革理论为基础,构建了中小企业国际创业策略的理论框架,并将国际创业策略分为4类,即柔性适应策略、愿景驱动策略、因循规则策略和压力推动策略。根据通...
[期刊论文] 作者：孟晓斌,谢小云,,
来源：人类工效学 年份：2008
文章对组织关系管理的主流理论模型（组织关系资本模型、组织关系替代理论和组织关系影响理论）及组织关系效能研究进行了综述，并指出了今后的研究方向。...
[期刊论文] 作者：孟晓斌,王重鸣,,
来源：心理科学 年份：2008
文章概括了创业精神的核心特征——创新性、冒险性和主动性，并将相关研究归纳为个体、组织和社会三个层面。文章在对创业精神构思的理论视角——特质观、胜任力观、文化观和社......
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