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个性模型，知识、技能和能力（KSAs）模型以及人一职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发，分别对团队人事选拔理论的个性模型、KSAB模型和人一团队匹配模型研究进行了综述，并在总结这些理论进展的基础上。对该领域未来的研究方向进行了展望。
团队人事选拔理论研究进展
【摘 要】
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个性模型，知识、技能和能力（KSAs）模型以及人一职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发，分别对团队人事选拔理论的个性模型、KSAB模型和人一团队匹配
【机 构】
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浙江大学人力资源与战略发展研究中心
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2006年4期
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