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[期刊论文] 作者：巴达维,,
来源：北大商业评论 年份：2015
2013年东盟秘书处的一个报告显示四分之三的东盟公民都不了解东盟到底是怎么回事。因此,成员国必须要做出更多的努力,建立一个共同的地区身份——东盟的身份东盟共同体所面临...
[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 权力的运用在组织里办事并不总象有正常的渠道或有明确的授权那样爽快好办。有时,实现一个特殊的目标并无明确的道路可循,也无一致的意见。此时,授权已无作用,代之便...
[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 授权的技巧很多管理者列举种种的理由,为不愿意授权辩护。但是,追根溯源,几乎都是害怕授权“过多”而失去控制。他们自以为使自己成为缺之不可的人物,就证明他们是在...
[期刊论文] 作者：M.K巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 接班人的挑选和培养一、接班人的挑选人才的挑选一般应遵循下面几个基本步骤: 1.识别有理想、愿上进者——管理者要深入下属,尽力挖掘有前途者,观察他们是否愿意吃苦...
[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
创造性人材的管理创造性人材的管理不是一件容易的事情。具有创造性的人常有较大的独立自主倾向,要求更多的工作自由。所以,要充分挖掘他们的潜力,单靠口头叫喊重视创造性是...
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,谷雨,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 实施改革,提高效益扭转效益低劣的局面是管理者面临的严峻挑战。无论挑战来自何种形式,战胜它并不容易,总有一番周折。管理者不单要考虑如何实现改革的目标,还需要取...
[期刊论文] 作者：M·K巴达维,谷雨,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 形成灵活的管理风格一些管理者坚持说他们没有管理的风格。他们认为这样就可以避免一种特定管理风格的局限性。可是,事实上,每个管理者都有自己的风格,他的一言一行无...
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
激励的技巧需要决定着激励的成败。人的行动受需要所激发和指导,直至需要的目标实现,产生的紧张才消失。因此,要调动职员的积极性,管理者一定要知道他们的基本需要,把这些需...
[期刊论文] 作者：M·K巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
形成灵活的管理风格一些管理者坚持说他们没有管理的风格。他们认为这样就可以避免一种特定管理风格的局限性。可是,事实上,每个管理者都有自己的风格,他的一言一行无不反映...
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
实施改革,提高效益扭转效益低劣的局面是管理者面临的严峻挑战。无论挑战来自何种形式,战胜它并不容易,总有一番周折。管理者不单要考虑如何实现改革的目标,还需要取得受改...
[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,葛惠平,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 冲突的处理众多的管理者认为冲突是不正常的,只会起到破坏的作用,所以应力加避免或压制。显然,持这种态度只会造成令人窒息的气氛环境,使人们正常的进取心和意见分歧...
[期刊论文] 作者：Y·M·巴达维 H·M,
来源：应用数学和力学 年份：2010
当一个等通量多孔介质内填倾斜矩形夹杂物时,数值地研究了粘性和Joule传热对磁流体动力学自然对流热传导的影响.矩形夹杂物的一边为等热通量的加热面,其对边为等热通量的致冷...
[期刊论文] 作者：阿都拉·巴达维,
来源：全球化 年份：2012
东盟一直在不断推进区域一体化的目标，当务之急是追求更深层的、更密切的区域一体化，使本地区在全球具有竞争力并在经济自由化的过程中有所收益。马来西亚前总理巴达维说，在这方......
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,郭伟,,
来源：世界研究与开发报导 年份：2004
专业人员不仅是研究开发机构的最大的一笔财富,而且也是它的最昂贵的一笔投资。Professionals are not only the largest asset of a research and development organizati...
[期刊论文] 作者：巴达维, 刘东维, 苏新民, 刘建新,
来源：科学管理研究 年份：1983
...
[期刊论文] 作者：Y·M·巴达维,H·M·杜威瑞,黄雅意,,
来源：应用数学和力学 年份：2010
当一个等通量多孔介质内填倾斜矩形夹杂物时,数值地研究了粘性和Joule传热对磁流体动力学自然对流热传导的影响.矩形夹杂物的一边为等热通量的加热面,其对边为等热通量的致冷...
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,刘建新,苏新民,刘东维,
来源：科学管理研究 年份：1982
【正】 第三章从工程技术人员转变为管理人员是困难的从搞工程转到从事管理很少象看起来那样简单。为了增加获得成功的机会,应该注意以下两点:一定要认真分析你的转变动机,并...
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,苏新民,刘东维,刘建新,
来源：科学管理研究 年份：1982
译者注:此文译自美国《Machine Design》一刊,它从1981年第53卷第7期开始定期分章刊出,目前全文仍在连载之中。据原文所注,这篇文章转自纽约一家公司预期在1981年10月出版的...
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,刘东维,苏新民,刘建新,
来源：科学管理研究 年份：1983
【正】 第八军组织的效能许多具有正确观点和出色才干的工程技术人员之所以在管理上遭到失败,就是因为他们没有认识到组织的作用和重要性。一名管理人员要想取得成功,那他就...
[期刊论文] 作者：M·K·巴达维,刘建新,刘东维,苏新民,
来源：科学管理研究 年份：1983
【正】 第九章:决策的艺术很多工程技术人员转为管理人员总是犯力图把决策变为科学实践的错误,而在这种科学实践中,一个正确的决策仅仅是根据一切有关事实的分析而获得的。令...
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