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[期刊论文] 作者：林大静,,
来源：西北医学教育 年份：2009
通过分析指出构建高校教师考核评价体系,必须把握好考核评价标准的统一性与差异性、考核频率与考核周期、定量评价与定性评价、教学与科研、考核创新性与连续性、学校整体发...
[期刊论文] 作者：林大静,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2009
校务公开是高等学校加强民主政治建设的重要形式。文章从高等学校实践科学发展观、建设和谐校园、提高民主管理与民主监督水平、加强党风廉政建设等四个方面论述构建高等学校...
[期刊论文] 作者：林大静,,
来源：西北医学教育 年份：2008
通过分析蔡元培高等教育思想关于"教授治校"之体制、不拘一格延揽人才、倡导学术自由、注重教师创新精神、屏弃"学而优则仕"等观念,提示我国高校人事制度改革应树立以教师为...
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：医学教育探索 年份：2009
从强化医德教育的效果、克服社会不良行为对医德教育的影响、时代发展对医德教育的要求和医学生医德教育的最佳时机，阐述加强医学生医德教育的必要性。提示在新时期医学生的医......
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：商业研究 年份：2002
政府采购制度是市场经济发展的产物,结合国际经验和中国国情以及我国经济发展情况,对政府采购进行定义,建立我国政府采购制度的必然性及我国已具备建立政府采购制度的相关条...
[期刊论文] 作者：林大静,,
来源：审计月刊 年份：2004
高校开展科研经费管理使用情况内部审计,能够防止科研经费使用违规违纪现象的发生。本文从当前高校科研经费管理和使用存在科研经费流失、固定资产流失、结题不结账和没有开...
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：黑龙江高教研究 年份：2005
文章通过阐述恩格斯关于自由与必然的观点指出,准确理解自由与必然的辩证关系,有利于人们科学地认识和运用思想政治教育规律,使思想政治教育立足于人的全面发展理念,从而提高...
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：中国高等医学教育 年份：2008
高校人事制度改革的价值取向对改革的深化具有重要的理论和现实意义。本文通过分析指出当前高校人事制度改革存在着：重操作合法性轻理性价值分析、重业绩轻人本、重科研轻教学......
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：中国卫生经济 年份：2001
随着我国经济体制改革的进一步深入,建立和完善社会医疗保障体系已是社会保障制度改革的一项重要的系统工程.新的医疗保险制度正陆续在全国各地启动,它将对医院产生巨大的影...
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：西北医学教育 年份：2011
高校人事制度改革的价值取向对高校的可持续发展具有重要的作用。本文通过分析指出高校人事制度改革必须把构建科学公正的改革制度、建立学术诚信、促使教学科研协调发展、提...
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：西北医学教育 年份：2009
通过分析学术权力与行政权力制衡机制存在的问题，指出构建高校内部学术权力与行政权力制衡机制的必要性；提出通过建立学术权力与行政权力分工明确、相互制衡的管理机制，实现学术......
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：西北医学教育 年份：2011
高校人才工作机制对高校的发展具有重要意义。高校人才工作机制的构建必须做到引进与培养并举、制度与道德兼容、学术权力与行政权力共治、公平与公正并用、物质激励与精神激...
[期刊论文] 作者：林大静,
来源：中华医学教育杂志 年份：2008
本文阐述了高校人事制度改革对教师思想状况所带来的负面影响,分析了高校人事制度改革中应当解决的问题,提出了需要采取的对策。...
[期刊论文] 作者：林大静, 陈利群,,
来源：江汉大学学报 年份：2006
有效沟通是高等学校内部管理活动中最重要的方法之一。从实现有效沟通的平台即制度层面看,高校内部管理中有效沟通存在的障碍有:传统的组织沟通方式效率相对低下;职位差别导...
[期刊论文] 作者：陈利群,林大静,
来源：黑龙江高教研究 年份：2004
本文通过树立以人为本的管理理念,采取切实有效的措施加强质量管理,激发博士后的工作积极性与创新精神,提高博士后的培养质量,为学校的发展多做贡献....
[期刊论文] 作者：陈利群,林大静,
来源：黑龙江高教研究 年份：2003
本文对医学院校传统教学模式与新教学模式进行了比较,分析实施新教学模式后,教师队伍整体面临的挑战及教师面临的更高的要求,探讨在新的形势下如何加强教师队伍建设、提高教...
[期刊论文] 作者：林大静, 陈利群,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2007
文章通过阐述研究博士后考核评价指标的背景原因和博士后考核评价指标的设置原则，在结合博士后工作特点和实际的基础上，构建博士后考核评价指标体系，为科学合理考核评价博士后在......
[期刊论文] 作者：林大静,陈利群,
来源：汕头大学医学院学报 年份：2000
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[期刊论文] 作者：林大静,陈利群,
来源：汕头大学医学院学报 年份：1999
深化院内管理机制的改革，是增强我院教学、科研的竞争能力，加快“２１１工程”建设步伐的必由之路［３］。其中，科学的定编定岗是推行教师聘任制和全员聘用合同制的关键。为合理有效配置人才......
[期刊论文] 作者：陈利群,林大静,
来源：西北医学教育 年份：2005
讨论如何建立充满生机与活力的高校人才工作机制,营造有利于优秀人才大量涌现、健康成才的良好氛围,实现师资队伍全面、协调、可持续发展....
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