搜索筛选:
搜索耗时0.0909秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 81 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：安徽文学(下半月) 年份：2013
城市旅游宣传语是一座城市文化标志,起着推广城市的重要作用。本文的视点集中在城市旅游宣传语的语言要素上,从修辞的角度对城市旅游宣传语的语音、词汇、语法等方面进行分析...
[学位论文] 作者：梁煦,,
来源： 年份：2015
在人类的语言世界中,骂詈语言是一个特别的存在,虽被视为不洁、不雅的语言,但它有着自身存在的基础、逻辑、历史文化价值和文学审美意义。它不仅是存在于一切社会形态中的一...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：辽宁行政学院学报 年份：2014
本文通过对原产地证书面临现状以及数据的研究,分析原产地证书的发展趋势,认为随着自由贸易区的不断增多,区域性优惠原产地证书将会成为发展的主要方向。...
[期刊论文] 作者：梁煦,
来源：中西医结合研究 年份：2010
慢性盆腔炎是妇科常见病、多发病之一，是妇女内生殖器的炎症，病情多反复。由于女性生殖器位于盆腔最低处，感染多为逆行性，炎症吸收慢，易迁徙致慢性炎症或包块形成，临床表现为下腹部......
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2006
人才固然不可或缺，但是将人才、资本、技术、产品、信息等所有这些资源要素有机地整合在一起的组织制度（机制）才是更为基础而重要的。...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2006
我们常常滑向为上司而工作,“以避免上司责骂为工作底线”的下意识!“不要和上司一般见识”有两个含义:其一是取其字面意思。即作为下属,你的重要性不在于你总是与上司的意见...
[期刊论文] 作者：梁煦,
来源：中学生博览·综合版 年份：2014
我所有的快乐在他出现的时候就一定会香消玉殒。有些人出现是为了让你成长，而有些人出现是为了让你无地自容。 我想他就是后者，一生光辉闪耀，只是为了衬托我的卑微，只是为了彰显原来我与这个世界是多么地格格不入。 我从不质疑我们像敌人一样对峙是因为发自内......
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2006
在企业工作中,我们经常遇到由级别产生的效率障碍。最常见的一种现象是工作不能深入时抱怨自己的级别不够。在官场,职权是工作的前提,同一个级别就要“一碗水端平”,这自有其...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2007
真正的领导应该是企业目标!谁是企业领导者?很少有人问这样一个看起来不是问题的问题。一次企业内部讨论,我提出了这个问题,有人脱口而出:老板。其依据是虽然企业中有不少冠...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：教育 年份：2007
没人敢保证自己100%比下属高明。任何一个有上级的人,都有着一个类似的需求:来自上级的肯定与嘉许。然而,即便自己有这样的需求,也并非就能轻易地满足下属同样的需求。这不仅...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2007
最合适的战略周期只能因企业而异春节后的一次例会上,有RD经理希望我讲一讲公司发展规划或战略。我有点诧异:春节前刚开过公司年会,企业下一步发展方向及部署还不清楚?稍后的...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2007
不能因自己手里有把锤子,就到处乱敲一则故事我去年经历的失败故事:W企业原是内地一家倒闭国有企业,经外方注资控股后,成为合资企业。其经营仍是以原班人马为主。由于产品竞...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2007
企业文化形态不仅反映人的主观愿望,也受制于客观因素关于企业文化,大致有此共识:无论是有心栽花,还是无心插柳,企业文化都是企Corporate culture not only reflects the p...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2006
一个组织存在问题,首先是这个组织的领导存在问题如果把培训看作是一种消费,那么这种消费的风险肯定大于我们在商场买鞋子。我的经验是:三次买鞋,至少要出现一次不合脚情况。...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2004
一个成功的国企老板是令人敬仰的也是郁闷的十余年来,我总能听到一种声音:国企并非不能超过民企,只要选(用)对了人。特别是这种声音往往还来自于一些国企及其管理部门的高层,...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：经理人 年份：2004
必要的级层区隔是分工及业务流程的需要,但这些区隔反过来又成为组织内人们沟通的障碍,特别是当个人的既得利益与这些区隔有关时。促成我三年前到研祥工作有很多内外原因,其...
[期刊论文] 作者：梁煦,
来源：IT经理世界 年份：2004
企业文化也是文化,不过是我们将视觉限制在企业这个特殊的社会组织范围中罢了。企业文化就是企业中与人有关的一切活动及其成果。其中最为重要的是人的精神活动与工作相关的...
[期刊论文] 作者：梁煦,
来源：中国企业家 年份：2004
盲目扩张会导致企业有规模无效益就像一个在成长过程中得了肥胖症 体重增加而体质下降Blind expansion will lead to scale ineffective businesses like a gain in weight...
[期刊论文] 作者：梁煦,,
来源：农产品市场周刊 年份：2007
老板的喜恶、个性是企业价值观的内核、基因,老板的优点将会转化为企业的优势,老板的弱点常常外延为企业的劣势,所谓企业文化就是老板文化。The boss’s likes and dislike...
[期刊论文] 作者：梁煦,
来源：中国企业家 年份：2000
老板亦是人,也有“禀性难移”的问题。但老板是特殊的人,特别是想成为成功企业家的老板,战胜自我,克服人性弱点,将是他们必做的修身功课。 一个人身上一些特质的汇合,会表现...
相关搜索：
