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[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2003
法律援助制席是指政府出资,为需要进行诉讼的贫困者承担律师费,从而保障这些人的合法权益的制度,它同时也包括律师免收或减收部分费用,为贫困者提供法律帮助的内容。根...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2003
特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律法规的规定对劳动者的工资支付。《劳动法》第51条规定:"劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2003
在劳动合同履行期间,用人单位一般不应单方变更、调整劳动者工作岗位。因为用人单位变更、调整劳动者工作岗位是一种变更劳动合同的行为(劳动者违反法律或者劳动纪律,用...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
当前,由于有部分用人单位法律意识淡薄,认为与职工签订劳动合同辞退职工不方便,还得替职工交纳社会保险,将来打起官司留有证据会造成被动等等;也有的劳动者错误认为签订劳动...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
工资,是指企业、事业、机关、团体、个体经济组织等用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定、以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
用人单位依据市场经济的要求,行使用人自主权,分流剥禽出富余职工是必然的。但是为了稳定社会秩序,更为了保障劳动者的合法权益,必须做好富余职工的分流安置工作。为此,在《...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》作了如下规定)即凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
企业不能按照劳动合同的约定支付工资,违反了《劳动法》,侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,损害了劳动者的利益。对这种情况如果多次找单位领导仍不给解决的话,可以通过三种...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
在劳动合同中约定试用期,是用人单位用工自主权和劳动者择业自主权的落实和体现。《劳动法》第21条规定,“劳动合同可以约定试用期”。即是说,法律授权劳动合同双方当事人既...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
全面实行劳动合同制是贯彻《劳动法》的重要内容,加强劳动合同签订工作是今年4月4日召开的全省贯彻《劳动法》《工会法》推进集体合同劳动合同制度工作会议上提出的具体措施...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬,是劳动者及其...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
《集体合同规定》对集体协商代表即工会或职工代表、企业代表的人数、产生办法和保护等问题作了明确规定。1.协商代表人数。《集体合同规定》第8条规定,集体协商代表每方为3...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
所谓经济性裁员,是“经济性裁减人员”的简称,指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而进行裁减人员。用人单位进行裁员的条件是:用人单位濒临破...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
集体合同又称集体协议、团体协议,是工会与雇主或雇主组织签订的,以协调劳动关系为目的,以规定劳动条件为主要内容的书面协议。根据我国《劳动法》第33条和1994年12月劳动部...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求,在法定休假日和休息日进行额外工作(即“加班”)以及超过正常工作日进行工作(即“加点”)。为了保障劳动着实现休息...
[期刊论文] 作者：沈劳薪,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2004
根据劳动部1994年12月发布的《集体合同规定》第7条的规定,集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。也就是说,在企业建立工会组织...
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