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[期刊论文] 作者：穆忱,,
来源：人力资源 年份：2004
无论是员工守则还是其他规章制度,只有依法制定实施,才能使其成为用人单位内部有效"宪法",才能具有普遍约束力,才能降低劳动争议发生概率。因此,用人单位在内部规章制定...
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：中国劳动 年份：2000
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[期刊论文] 作者：穆忱,,
来源：劳动理论与实践 年份：1998
最近一个时期我们在劳动合同鉴证中,发现很多用人单位在签订劳动合同中特别是签订无固定期限劳动合同,当事人双方只签订起始时间,没有约定终止条件,这样很容易造成误解"当事...
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：中国劳动 年份：2000
在劳动争议处理过程中 ,“证据”是劳动争议仲裁委员会认定争议事实的依据 ,是当事人取得劳动争议仲裁委员会支持的关键 ,是正确处理案件的基石。在劳动争议案件处理过程中 ,...
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：人力资源 年份：2014
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位双方就派遣劳动者一事在法律范围内进行的约定，其相关内容既涉及劳务派遣单位与用工单位各自的权利义务，同时也直接关系到劳动者的切身权益。所以，劳务派遣协议中应对派遣事项进行明确约定，以免出现不必要的纠纷。 经营劳务......
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：人力资源 年份：2013
[案例]纪某2010年9月从技术学校毕业后被某用人单位招收录用，并签订了为期3年的劳动合同，分配到装配岗位。2012年3月，该单位以纪某不胜任工作为由解除其劳动合同。纪某向用人单位提出要求调整工作岗位，但遭到拒绝。2012年9月，纪某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤......
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：人力资源 年份：2013
【案例】王某原来在某房地产公司工作，一直积极肯干，领导对其印象很好。因为王某嫌收入低，满足不了生活需要，遂主动提出辞职，并与用人单位办理了解除劳动合同手续。不料，王某在外出途中遭遇交通事故，经过半年治疗后痊愈。在交通事故赔偿案件中，王某为了获取误工费，要求原......
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：人力资源 年份：2013
2011年初，于某等三人应聘到某商场从事促销工作，但该商场一直没有与她们签订书面劳动合同。该商场与她们口头商定，每天工作4小时，每周工作5天，每小时工资为13元，于某等三人对此并未提出异议。2012年底，该商场突然通知她们三人终止用工。她们随即要求该商场支付其未签订......
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：人力资源 年份：2013
2010年4月，王某被某公司聘用为消防安全负责人，双方于同年4月1日签订了为期二年的劳动合同，期限从2010年4月1日至2012年3月31日，劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，而王某却继续留在该用人单位工作。2013年3月12日，王某向用人单位提出，要求支付未签订劳动合同期间的......
[期刊论文] 作者：穆忱,,
来源：人力资源 年份：2012
《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人...
[期刊论文] 作者：穆忱,
来源：家庭服务 年份：2019
2019年9月29日下午，沈阳娘子军家政服务有限公司、沈阳颇菲特家政连锁管理有限公司、沈阳日合助尔养老服务有限公司、辽宁瑞泉健康护理有限公司、沈阳金牌家政连锁有限公司、泰心康护（辽宁）健康管理有限公司、沈阳市沈河区马大姐家政服务部、法库县叶茂台镇万明珍......
[期刊论文] 作者：王艳春,穆忱,,
来源：管理观察 年份：2013
用人单位要按照法律的规定对本单位的劳动规章制度进行及时修改、完善，不能使用条款已经过时，甚至与国家现行的法律法规相抵触的劳动规章制度。本文从六个方面论述了劳动规章制......
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