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[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：生产力研究 年份：2011
知人善任、量才使用是企业领导者用人的最基本要求,如何在知人的基础上通过＂善任＂人才获得企业持续的竞争力,这也是领导者用人的最终目的。文章分析了企业领导者在用人过程中面......
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：生产力研究 年份：2010
人员素质测评具有对人力资源识别、鉴定、配置及导向等功能,为人力资源管理奠定了良好的基础。但在测评工作实际应用过程中会带来相关的风险,使测评无法达到既定的目的。为此...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：读天下 年份：2017
摘要：人力资源管理是一门年轻的学科，专业教育在我国经过了二十多年获得了较快的发展。近年来，专业界关注度较高的是如何结合专业教学的实践性、应用性等特点建立实践教学的硬件设施平台开展教学活动，实现教与学的充分融合。文章从构建人力资源管理实践教学平台的意......
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：职工法律天地·下半月 年份：2015
摘 要：人员素质测评是一门实践性很强的课程，通过对模块化实验教学的价值分析，阐述课程模块化实验教学内容体系的内容体系，从教学大纲、学习设计、教学管理、教学竞技等方面强化对模块化实验教学的实施。 关键词：人员素质；模块教学；实验教学 人员素质测评是人力......
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：现代企业教育 年份：2013
高职人力资源管理专业适应时代发展的需要,为社会培养应用型高技能人才,课程体系是实现人才培养目标的主要载体。文章围绕课程建设中如何培养学生专业核心能力这一主题,分析...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：企业导报 年份：2010
员工是企业生产要素中决定性的因素,员工的心理状态决定企业工作目标能否顺利实现,决定着企业的生产效率,如何做好员工心理管理是现代企业管理面临的新课题。众所周知,"80后"...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：大东方 年份：2015
摘 要：体制外人才主要集中在非公有制企业，随着市场经济的发展，体制外人才呈现不断增长的态势，但相关部门对体制外人才的开发管理存在着职能缺失、管理滞后等现象。文章阐述对体制外人才開发管理要遵循战略性、突破性及灵活性等原则，并提出在职能、人才培训开发体系......
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：中国商贸 年份：2009
中小企业主要是一些乡镇企业、民营企业、大企业集团下属的子公司以及一些科技含量较高的新型企业,其约占我国企业总数的99%,在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关健性的...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：广西经济管理干部学院学报 年份：1999
行政管理效率是衡量行政改革成败的重要指标 ,只有以提高行政管理效率为核心 ,深化行政改革 ,才能使行政改革驶入快车道。一、实行政府职能转换是提高行政管理效率的前提 ;二...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：现代商业 年份：2008
在新形势下,随着企业之间竞争的激烈发展,企业对员工提出更高的要求,面对压力,企业的员工倍受激励,释放出几倍的潜能,与此同时,员工心理上的压力、焦虑、抑郁和厌倦日益加重...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：大众科技 年份：2012
人力资源规划是企业发展规划的重要支撑,在用工荒背景下如何做好人力资源规划防范用工风险,是目前人力资源管理面临的新课题。文章阐明人力资源规划的意义,分析人力资源规划...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：科教导刊（电子版） 年份：2017
广西的中小企业在北部湾国家发展战略中, 借助有利条件获得快速发展, 但与大型企业相比, 由于资金力量不足, 不同程度地遇到人才流失, 竞争力较弱等问题. 面临新的发展机遇,...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：职工法律天地·下半月 年份：2014
摘 要：青年员工逐步成为支撑企业发展的新生力量，关注青年员工的职场表现，帮助他们更好地成长是企业管理者的责任。文章从青年离职带来的不利影响入手，分析青年员工离职原因，提出企业管理者要营造参与式的企业文化，加强对青年员工的职业生涯规划指导，建立员工表达通道，......
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：广西经济管理干部学院学报 年份：2010
高等职业技术教育主要培养适应社会需要的高等技术应用型人才,教育过程应以工作岗位所需的知识、技能、能力、个性特质为导向,重点培养高职学生的职业技能,从专业设置、课程...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：管理观察 年份：2010
在纷繁复杂的市场环境下,企业面临新的竞争和挑战,企业员工在这种复杂多变的环境下备受心理的困扰,由此会产生负面的情绪,很可能对工作产生破坏作用,影响组织绩效和企业形象....
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：广西社会科学 年份：2010
目前,广西北部湾经济区人才需求量大、人力资源的产业配置结构不合理、区域人力资源的调控机制不健全,要实现该区域人力资源协调管理,应根据区域经济一体化的要求,实现区域产...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：沿海企业与科技 年份：2012
综合职业能力是高职教育的培养目标,课程体系作为专业教育的主要内容载体,是实现人才培养方案的重要体现。基于此,文章首先分析基于综合职业能力的课程体系构建的要求,进而指...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：人才资源开发 年份：2016
网络学习作为一种新型的学习方式,有着传统学习方式无可比拟的优点,网络化学习对大学生及课外学习活动带来不小的冲击,笔者从大学生在网络化条件下课外学习的现状进行相应的...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,,
来源：北极光 年份：2015
21世纪是文化致胜的时代,企业文化建设是企业管理的核心内容。与大型企业一样,中小型企业的文化建设同样是不可或缺的。针对部分中小企业在文化建设中存在文化雷同、企业文化...
[期刊论文] 作者：陈靖莲,
来源：当代旅游（下旬） 年份：2018
摘要：酒店业服务品质的优劣直接影响其核心竞争力，酒店业拥有一支具有持续竞争力的员工队伍是关键，但近几年来，员工离职率较高是企业心中的梗，如何提升员工的归属感成为酒店业面临的一个重要课题。本文分析酒店业员工的归属感缺乏的现象及其对企业发展的影响，提出只有......
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