个人契约相关论文
企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是......
期刊
一种观点认为，重要的不是所有制，而是公司治理结构；只要有完善的公司治理结构，国有企业完全可以像私有企业一样有效率。我们要回答的问......
面对不确定的组织内外环境的变化，组织只有适时变革才能赢得竞争优势。而变革的关健在于员工的思想和行为的改变。本文引入个人契约......
社会经济的发展变革对企业组织方式产生了剧烈的冲击,对劳动关系领域的影响范围广泛、意义深远。随着后福特主义生产方式的盛行,很......
变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人......
通过对管理者与员工间心理契约的研究,阐述了这种心理契约与绩效管理的关系,认为这一双向沟通的契约关系对组织进行成功的绩效管理......
变革已成为企业21世纪的生存法则。本文以“个人契约”的角度阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题,并在分析重塑“个人契约......
随着对变革阻力研究的深入，越来越多的研究者认为个体对变革的抵制，主要是由于个体的大脑中存在一幢思维图示，当遇到变革时，这个思维图......
据有关资料表明，企业变革成功率低于50％，有的甚至低至20％。这些变革失败至少有一个共同的根源：员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革......
