员工行为相关论文
营销战略在企业发展过程中具有重要作用，被称为企业基本经营战略。然而企业在制定营销战略时，通常会受到各种因素的制约和影响，其中企......
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分......
基于对中国情境下企业内的员工所能感知组织对其的发展投入对个体行为结果影响的探讨，对过往关于员工的发展投入感的相关理论进行了......
组织行为学理论的发展及市场经济的不断完善,一方面为企业竞争提供了良好的管理工具和经济背景,另一方面也加剧了企业的生存压力。......
会议
银行基层员工违规行为频发不断,银行的信誉和社会形象受到严重影响。“严监管、防风险、治乱象、重服务”已成为金融行业工作的主......
企业文化建设于20世纪80年代初逐步兴起以来,以其强大的生命力持续推进并取得了显著成果。形势在不断发展,企业文化建设也要与时俱......
人力资本是经济发展和价值创造的关键环节（Becker,1962;Schultz,1961）。企业应当如何培育和利用人力资本,采取恰当的激励措施,有效激......
近年来我国各大型央企在经济新常态背景下获得了迅猛发展,其创新能力与稳定建设取得了进一步发展,其竞争力也随之显著提升,而大型......
劳动作为人类永恒的话题之一，有着许多值得研究和探讨的议题，劳动过程就是其中之一。就劳动过程进行相应的深入研究不仅有助于我们勘......
摘 要：在新经济和全球化的时代背景下，企业的生存和发展面临着前所未有的新挑战，员工作为企业活动的主体，其行为将直接或间接影响企业......
随着社会经济的迅猛发展,国人无论是在日常生活还是旅程中都对酒店提出了更高的需求,酒店数量日益增多的同时其竞争也加剧。酒店文......
企业文化影响着企业员工的思维方式和行为模式。企业文化建设能否落实落地,关键在于能否正确塑造员工行为,达成企业内部全员共识,......
商业银行对我国国民经济的发展有着至关重要的作用,但是随着国内外经济金融环境的不断变化,银行面临的风险也更加复杂多变。经过长......
[摘 要] 我国饭店行业在四十余年的改革开放进程中取得了巨大的发展，彼此之间的竞争态势亦不断加剧。饭店文化近年来日渐成为企......
摘要：时间压力起初只受到国外心理学研究者关注，近十年才向国内管理学研究领域渗透。本文整合了时间压力影响员工行为的现有研究成果......
组织变革能否成功在很大程度上取决于变革准备情况,充分的变革准备能使员工和组织变革行为保持一致。本文通过国内外文献回顾,将组......
目的:探讨医院绩效管理对员工行为的影响. 方法:对2017年2月-2018年2月与2018年5月-2019年5月两个阶段内,医院工作人员的行为状况......
企业文化作为企业的精神支柱,承载着企业的核心价值观,是企业发展的主线与灵魂.企业文化通过各种形式影响和制约企业行为方式和员......
随着服务行业的发展，90后员工逐渐进入职场，他们的情绪、工作态度、工作行为影响着组织绩效，对于企业的长足发展起着至关重要的作用。......
同煤集团燕子山矿在继承优秀传统文化的基础上创新思维，抓点带面、由浅入深、由表及里，梯度式推进企业文化建设的工作，以“三剂”助推......
该文集成定性模拟技术和群体理论,研究在网络化工作环境中,企业员工行为的定性建模和定性模拟问题。首先,在阐明该课题研究的背景......
本研究通过文献查阅、问卷调查，在前人研究的基础上，采用因子分析、方差分析、相关分析等统计方法，建立了员工满意度与组织公民行为在......
随着组织经营环境的日益动态化和超竞争化,传统的消极适应、被动接受任务的员工已不再适应时代发展的要求。从华为的“让听得见炮......
雇佣关系是在世界各地显著的一个重要因素。建立雇佣关系变得越来越重要，因此，进一步探讨的话题是必要的。学习的内容和发展雇用关系......
一、组织公平感的定义与结构 组织公平感是组织或单位内的人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受。组织中......
组织的成功取决于组织成员持续改善他们的工作态度和行为绩效。领导理论的研究者从领导效能的角度解释员工工作表现的差异性,形成......
随着全球经济一体化进程的加快，企业间的竞争日趋激烈和残酷，企业品牌建设一直以来是企业提高竞争力的关键，员工是企业最有力的代言人......
伴随着知识经济的兴起,组织实践中员工的角色外行为尤其是组织公民行为已成为企业保持核心竞争优势的关键性因素。积极、正向的员......
近些年，从政府到企业层面，贪污腐败、收受回扣、消极怠工、员工偷窃等非伦理行为的报道层出不穷，有学者指出，在员工非伦理行为的影响因......
从监管机构对银行员工违规代客保管行为的禁止性规定及处罚着手,引申介绍针对该违规行为银行采用的主要手段“飞行检查”,并指出实......
优秀的企业文化是积极向上的企业精神,能够明确企业所倡导、所鼓励、所追求的根本目标,进而促进企业与员工在思想与行为上保持一致......
营销组织作为一个实现企业经营战略目标的结构系统,是从简单的销售部门演变而来,营销组织的销售管理主要由计划流程管理、客户管理......
随着中国加入WTO，国外的资金、技术、人才以更为开放的方式进入中国，外资企业纷纷进驻中国成立各种形式的独资公司、合资合作公司，以......
组织伦理气氛是使员工了解组织的共同价值观与目标,是组织内部成员对于什么是符合伦理的行为的共同体验和认知。(Trevino,1986;Vic......
当今企业的核心要务之一就是吸引并留住优秀的人才，最大限度地激发人才的潜能并提高其满意度来调动工作积极性。激励作为人力资源管......
当前，经济下行压力持续加大，市场竞争愈加激烈。在“三期叠加”的严峻形势下，企业发展面临更多挑战，要在诸多挑战中突破重围，作为企业核......
员工是企业最具竞争力、最不可或缺的资源，企业的兴衰成败在很大程度上取决于员工的工作态度和行为。心理契约是企业与员工双方对于......
员工承诺现象是组织行为学和人力资源管理领域久盛不衰的研究话题，近年来，员工对组织中具体对象的承诺尤其得到学者们的关注。员工的......
进谏行为是员工对工作中的不良行为、事务进行规劝或者为组织发展提出建设性意见的一种组织公民行为。本研究以进谏行为为研究重点......
人才是企业持续发展的源动力。对企业而言，员工不仅要具有做事的能力，更要有做事的愿意。如何充分挖潜员工的士气与活力，激发员工工作......
本文聚焦抑制性进谏行为,探索抑制性进谏行为的发生机制。与一般的进谏行为相比,抑制性进谏行为具有“收益不确定”和“风险巨大”......
随着现代商业的发展,知识性员工面临更多创造性工作和随之而来的远期任务目标,这给员工带来了更自由的发展空间,同时也对员工自我......
在信息经济时代，信息成为企业发展的关键性资源和新动力，企业信息系统的建立可以整合信息资源、规范业务流程，提高企业的核心竞争力。......
从现代组织管理的角度看,组织中人、财、物资源中,人是最重要的资源。个体的思想和认识直接影响着个体在组织活动中的效率,而个体......
自尊作为个体维持心理健康和自我评价的一个重要心理构件,已越来越受到学术界的关注。从已有研究来看,研究者对自尊的探索一般遵循......
