变革阻力相关论文
伴随着新型基础设施建设的加速推进,5G和工业互联网这两大领域持续升温。工业互联网是互联网体系和工业体系在数字化时代高度结合......
摘 要 促进农村义务教育均衡发展是实现乡村振兴战略的重要基础。当前，农村学校发展需要从“条件改善”转向“深度变革”，促进农......
上海港复兴船务公司作为上海港口船舶拖带、大件吊装、海驳运输配套服务企业，在上海加快国际航运中心建设步伐的形势下，必须及时发现......
[摘 要] 在我国的高校教育中，实验室教学是非常重要的一个方面，对学生实践能力的培养有着关键的作用，但是随着时代的发展，传统的实验室......
企业的成功越来越依托于企业文化的建设,随着信息、技术、环境的变化,企业妥持续发展,企业文化也安跟得上时代的步伐,每一个企业都......
在激烈的市场竞争中，组织变革已变得越来越常态化。但变革中会遇到来自员工的阻力，知识型员工虽然所受教育水平高、层次较高，但仍有可......
从经济学视角出发,发现企业变革中存在阻力问题的原因主要表现在以下三个方面：一是路径依赖使企业变革受到惯性阻力;二是信息不对称......
由于社会信息化程度的不断加深和企业市场竞争的不断加剧,以及全球化和科技进步等方面的影响,变革成为企业发展过程中的一种常态,......
经调查发现，大学生医疗保险制度在前阶段试点实行中存在的主要问题是学生对制度实施怨声载道、而校医院对此反应滞后。上升到理论高......
业主组织在建筑工程和建筑行业,成功实施新的采购流程,承包和管理需要一个一致的变化管理工作。本研究的目的是经过个人变更管理因......
在如今经济全球化的背景之下,企业的经营环境变幻莫测,企业为了更好的生存下去,变革是不能回避的问题。本文尝试从任期入手,阐述高......
医疗组织始终渴望提高组织的决策能力,以提供更好的医疗服务并提高销售业绩。信息技术在医疗组织各个部门中的最新发展极大地提高......
本文首先分析了外资收购后线下广告公司普适存在的重要组织结构影响因素前提下,明确其组织变革抗拒因素,并提出组织变革策略,并得......
我国经济的快速发展带动了人们对于体育健身的需求越发强烈,而且从外国传入我国的关于体育产业的经验、技术越来越多,“十三五”规......
目前,中国国有企业既面临日益增强的竞争压力,又面临制度不健全带来的各种不确定性,在此前提下,国有企业是否通过战略变革来修正企......
电动车作为一个新兴的产业,再次进入了人们的日常生活。目前,电动汽车技术相对成熟,但仍存在一些不足,所以电动汽车将迎来一个巨大......
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兵无常势,水无常形。世界在不断地变化,企业管理也在不断地变化着。20世纪40年代德裔美籍组织管理学家库尔特·卢因提出了企业组织......
[摘 要] 随着全球化进程的加快，组织变革是企业应对这可预期变化的环境所必需采取的适应性战略。本文通过探讨组织在企业中的重要地......
通过对国内外管理会计变革方面的文献进行梳理,分析归纳管理会计变革的类型、影响因素、变革过程及变革阻力;阐述管理会计变革对企......
随着企业变革在世界范围内的逐渐兴起,经济性裁员已经成为全球性议题,亦是当下社会关注的重要问题。国内经济性裁员晚于发达国家,......
为应付不断变化的企业外部环境,建立与战略环境相符的企业文化是每个企业面临的基本问题。由于企业文化自身的特殊性,实施变革尤为......
手机银行(M banking)作为银行业的一项突破性技术,极大地改善了银行的业务效率和大众的生活质量。很多银行都致力于应用手机银行系......
<正> 均衡概念的基本含义包含两个方面的内容:一是指对立变量相等的均等状态,此即为“变量均衡”,对立变量不相等,即为“变量非均......
我国的经济性裁员研究起步较晚,法律规制也比较滞后,企业经济性裁员弊端较为突出。从管理学角度看,经济性裁员属于组织变革的具体......
<正>由美国南加州大学马歇尔商学院L.E.葛雷纳(Larry E.Greiner)教授撰写,并发表在1972年7-8月的《哈佛商业评论》上的《组织成长......
在各种环境条件的变化下,任何一种组织结构都不可能从始至终非常有效地适应组织的发展,就意味着组织结构的变革时候组织化必然要面......
随着科技的快速发展和社会的日益复杂化,变革管理是所有组织,特别是国际组织中的重要议题。然而,在实际操作中,实施一场变革的过程......
行政组织变革是行政组织外部环境和内部因素复杂作用的结果。运用“力场分析”法,对行政组织变革的动力与阻力进行分析归纳,可以全......
大约70%的精益生产计划在实施的第一年就破产了,只有不到24%的组织实现了预期的结果和持续性。当前,关于组织克服变革阻力的领导战......
本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面对变革的不同情形,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工......
本文主要是对过去关于组织变革理论与研究的文献进行选择性评述,最后就四个方面进行总结讨论:1组织变革动因,主要分析组织内外部因......
在综合应用组织变革相关理论的基础上,以某军工企业为例,通过问卷调查和数据统计方法,对各组织变革阻力因子进行描述性分析、差异......
全球经济的快速发展,给企业带来的不仅仅是发展的机遇和动力,更多的是对于原有体制及模式的挑战,企业采取不同的方式促进员工参与......
本案例以当今政府职能部门机构改革为背景，对组织变革的理论研究具有一定现实指导意义。药品监督管理局是政府公共管理的职能部门，作......
在中国经济新常态下,企业面临的外部环境发生了根本性变化,这就要求企业战略做出适时调整来适应新环境。企业战略决定了企业的组织......
21世纪初期,我国企业正快步进入全新的经营环境之中：一是成熟的市场经济体制逐步形成,我国将完全走出计划经济时代；二是信息化正大步......
伴随着企业的诞生，并购就从来没有停止过。迄今为止，西方国家已经历了五次大规模的并购浪潮。今天的中国，伴随着改革开放的深入，并购之......
从经济学视角出发,发现企业变革中存在阻力问题的原因主要表现在以下三个方面:一是路径依赖使企业变革受到惯性阻力;二是信息不对......
借助物理学中有关力场和平衡的概念创造性地建立了组织变革的“力场”结构模型,通过对“力场”中组织变革“压力”、“拉力”和“......
<正> 搭建广泛的变革团队一个企业的变革,尤其是设计到总体战略性的变革,需要一个强有力的核心项目团队,同时需要引导尽可能多的人......
