人才甄别相关论文
结构化面试是指在面试内容、面试程序、面试评价三个方面进行结构化的一种面试形式,其有效开展能强化人才甄别力度,提高招聘效率,......
该文就中国高层次气象科技人才的现状提出一些问题,并结合气象科学本身的特点从人才教育和人才激励机制角度对这些问题进行了探讨。......
有一位培训师,曾担任过一家集团公司的人力资源部经理,在20余家企业做过管理培训,其在客户中的口碑较好.他想圆一个职业培训师的梦......
大学的重要使命在于用人类智慧所发明的最经济、最直接和最有效的方法,把普通人培养成优秀的专业人员,替社会的许多角色和职业提供......
本文针对一些企业管理者置中国传统文化中的管理思想于不顾、盲目照搬西方管理理论的错误思想进行批驳,并以人才甄别这一角度,分析中......
把灰色系统理论和层次分析法,运用到人才甄别活动中,为人才甄别提供了一种计算简单、评价精度高的模型.......
国家产业结构调整战略的全面实施给企业的产业升级带来重大发展机遇,同时也对企业提出了更为严峻的挑战,企业人力资源管理中是否已......
结合高校人才选拔工作的实际,提出了人才甄别评价模型,并给出了评分标准。利用熵权和TOPSIS法对求职者进行综合评价和排序,保证了评价......
以国有企业甄别创新型科技人才为出发点,应用专家调查法和层次分析法建立了科技创新型人才甄别模型。该模型为企业评估科技人员科研......