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平台经济的出现引发了世界各国对平台劳动者法律身份的广泛争议。本研究借鉴了主要国际劳动统计机构对第三类劳动者的统计方法 ,对......
我国采用劳动权益与劳动关系直接关联的立法模式,能否被认定为劳动关系决定着劳动者能否获得劳动法的保护。2005年原劳动和社会保......
我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果.我国职业体育用工可以分......
伴随着社会阶层的不断分化,劳动者也因其与用人单位的关系不同而分为不同层级,相对用人单位而言不是所有的劳动者都属于弱势群体。......
早期的劳动法学者以社会立法为参照,根据劳动者与用人单位之间的悬殊地位提出从属性的理念。最初的从属性只是用来说明特别保护的......
公司高级管理人员劳动者身份问题在学界和实践中颇有争议。我国公司高管人员的劳动者身份问题由来,有法律成因和历史成因两个方面......
虽然我国司法界借助从属性判定劳动关系,但是司法界对从属性的定义与类型归类却存在不同理解,存在劳动关系泛化的风险,用工形式的......
德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般......
以"滴滴打车"为首的新型打车行业的迅猛发展带来了互联网公司和与其相关的从业人员的劳动关系认定的问题,目前司法实践中尚未形成......
