动态心理契约相关论文
核心员工作为企业的关键资源，其流失对于企业的影响是破坏性和灾难性的，防止核心员工流失是每一个企业都热切关注的问题。本文通过对......
目前我国很多企业，特别是民营企业的员工离职率较高，员工的频繁流动显然对企业的发展是不利的。从员工的心理契约的形成和发展出发，分......
组织承诺对企业的生存而言有很大意义,然而作为其基础的员工和企业间的心理契约始终处于一种运动状态。许多研究集中在组织承诺如......
