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在当今社会,以人为本的价值观越来越强烈。越来越多的管理者已经意识到了人才就是企业最主要的因素。在企业管理模式上,先进的管理......
目的 探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响。方法 对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进......
由于长期受到政策保护，油田技术服务公司的市场化程度低，主营业务收入对油田主业形成绝对依赖。一旦主业遇到行业低谷，技术服务公司短......
随着时代的发展,新生代员工逐步成为了职场的主力军,但新生代员工由于各种原因离职率比较高,对企业造成了一定的影响,企业如何完善......
21世纪以来,随着科技的迅猛发展和社会经济高速发展,在经济迅速发展背景下,各行各业之间竞争也越发的激烈。互联网企业以智力资源......
近年来，大批新生代员工涌入社会、走入国有企业,为国企高质量发展注入超强动力，同时，时代赋予他们的“新行为”“新思想”，却给国有企......
在如今社会中,物流与人们的生活和工作紧密相连,除了日常接触的快递之外,物流包括运输、仓储等多项功能,物流的各个环节都需要人,......
目的 调查安徽省某三级甲等综合医院护理人员职业精神与工作满意度的现状,探讨二者之间的相关性.方法 抽取2020年10—11月安徽省某......
目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样的方法，选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的......
目的探讨“磁性医院”管理模式在精神科护士人力资源管理中的作用与意义。方法采取整群抽样法,选取本院精神科就职的临床一线护士......
企业员工是企业经营发展的重要支撑力量,也是企业之间相互竞争的宝贵资源。在社会经济不断发展的背景下,大多数企业也面临内部员工......
不断深化企业改革发展的新形势下,改革与稳定的矛盾日益凸现。做好企业员工队伍的稳定工作,是企业深化改革发展成功的关键环节。根......
高职生的就业难度增大又是高职院校所面临的主要问题。从就竞争力、专业相关度、离职率高几方面分析高职生就业难的原因,并提出相......
中国的道路救援服务市场还处在跑马圈地时期，然而由于蒙迪艾尔的母公司受经济危机影响，市场策略趋向于保守，蒙迪艾尔中国公司也被迫降......
摘 要：随着当前市场竞争的逐渐加剧，人力资源已经成为了企业获得竞争优势的重要来源，而作为人力资源管理非常重要的环节之一的招聘工......
随着经济的快速发展,饭店业之间竞争日益激烈,然而个性化服务已成为当代中高档饭店服务的趋势,它是饭店的核心竞争力。因此,要想提......
21世纪是一个旅游大时代,旅游在丰富着人们的生活,同时提高了人们的生活质量。导游是旅游服务之中必不可少的,导游工作离职率高的......
导游人员在旅游业中起着非常重要的作用,现阶段,导游人员离职率居高不下,引起业界的广泛关注。鉴于此,本文首先简述了我国导游人员......
随着我国改革开放,人们收入水平在不断提高,我国的服务业也走进了黄金期,酒店的发展的速度和发展的规模也进入了前所未有的快速时......
目的:探讨四库管理模式对护士离职率及职业认同感的影响.方法:选取2017年1月至2018年1月在本院就职的100名护士为对照组,另选2018......
住院医师是目前职业压力较高的人群,近年来离职倾向明显上升,而目前国内没有针对这一人群的相关研究.本研究希望通过调查可以了解......
最近10年,职业倦怠作为一种由于慢性工作应激导致的心理问题,一直得到心理学和社会学的关注,对倦怠本质、影响因素和理论的研究已......
【摘要】目的：探讨合同制员工转为参编管理制度在稳定人心，调动编外医务人员积极性等方面的作用。方法：采用定性和定量指标相结合的办......
服务外包是指用人单位面向外包型公司,将自身的一些边缘部门、临时性部门、新兴规划部门、特种专业性部门等非常规性的部门业务,采......
服务业,特别是IT领域的服务项目作为21世纪大力发展的行业,其发展更新速度越来越快。而企业的发展就要求员工的素质不断的提高,技......
一线员工是一个制造业企业创造直接经济效益的团体。一线员工离职率高会带来很多负面影响,一方面企业付出过高的招聘和培训成本,一......
国家电网有限公司是中国最大的电力公共事业公司,也是世界能源互联网的重要组成部分,其发展与国民经济命脉和国家能源安全息息相关......
劳动力成本不断上升以及日益凸显的用工荒现象，已经成为长三角制造型企业所面临的一大难题。本文以盈锋紧固系统（无锡）有限公司通过深......
随着越来越多的"90后"青年进入职场,他们的高离职率问题引起了人们广泛关注。"90后"员工频繁辞职现象的背后,存在着职前培训不能满......
变革来临，反应各异 管理者 天雅的公司因发展战略调整，各部门全面整改，而她的部门要兼并一些业绩不好的部门，作为部门主管，天雅一......
高潜力员工通常是企业中前5%的顶尖人才。人们一般认为,这些员工在企业里最具能力,工作最积极,而且最有可能晋升到职责与权力更高......
随着时代的发展,很多90后甚至95后的员工逐渐踏入职场,成为职场的新兴力量,因为所成长的时代不同,新生代员工具有对主观幸福感的独......
全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的“2012全国人力资本情报研究报告”显示，今年，全国企业的平均薪酬仍保持高增长，增幅为9.1%......
主持人:人才走了,位子凉了,职位出现“真空”,老板无奈:“没有你我怎么办?”。没有“氧气”的企业,还会有活力吗?人力资源管理中的......
为准确掌握企业用工需求和全面了解就业群体意向,进一步加强温州就业形势研判工作,温州市于3月份展开了2017年就业形势专题调研,就......
员工需要公平、有竞争力的薪酬，这是勿庸置疑的，但是，仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题，员工在岗位......
雪球原理：如果把劳动力市场比做一片雪原，各个企业可以被看做一个个大小、质量（密度）不等的雪球，而劳动力市场中的劳动者就是这片雪原上......
腾讯五位创始人之一的陈一丹在离开腾讯时致信全体员工说，创始人总有陆续离开的一天。创始人尚且如此，何况员工。 可是，作为上司，最......
时间，是职场中人最感稀缺的资源。很多经理人每天工作12到14个小时，很少正常吃饭，不是随便抓点什么匆匆填进肚子，就是坐在办公桌旁边干......
