核心员工相关论文
随着资本市场和相关法律法规的发展,越来越多的公司开始引入股权激励计划来激励员工。股权激励的产生是在员工被授予时产生的,是长......
当今世界,人才竞争日益激烈,决定企业运营成败的关键因素之一就是人才,人力资源管理愈发彰显其重要性。员工流失率作为探讨热点,是......
本文以越南中资制造企业核心员工为研究对象，采用工作要素评价法对外资企业核心员工的工作满意度进行分析。研究表明工作本身、工作......
随着信息化、知识型社会的到来,人才培养上升到国家战略高度,企业之间的人才竞争全面开启,人才大战一触即发。投资发展公司作为人......
核心员工是企业最具有活力和创造力的生产要素,是企业发展的根基。他们具有多元化的知识、复合型的能力、超前的观念,能够为企业捕......
当今世界,科技日新月异,大部分高新技术企业提高自主创新能力的紧迫感越来越强。对于高新技术企业而言,其自主创新的源动力来源于......
股权激励和工资、薪酬福利这种短期激励相比,是一种具有不同激励效果的长期激励机制。股权激励有利于管理并留住公司核心员工、吸......
随着我国的经济发展,汽车产业作为我国国民经济的重要支柱之一,相关配套产业链也得到了高速发展。然而随着科技的进步,人民生活质......
核心员工是企业发展的中坚力量,做好核心员工激励工作,对于企业的健康发展来说至关重要。目前不少企业核心员工激励方案效果较差,......
现如今,技术型和管理型专业人才日益成为企业中不可替代的人力资本,在公司治理中发挥着重要作用。股权激励一方面可以提升现有员工......
社会经济的高速发展与信息技术的发展密切相关,各类科技型企业对于加速国内经济高质量转型,促进我国在全球的重要战略机遇期赢得主......
在企业的管理制度中薪酬制度至关重要,影响到优秀人才的吸引与稳定。企业的薪酬制度由多个维度构成,如薪酬结构、薪酬水平与分配,......
目前,在稳中求进高质量发展的经济发展趋势下,如何实现能源结构改良、加快能源技术进步、提高传统化石能源的清洁化利用水平、推动......
在全球化竞争日益激烈的时代,国内旅游业蓬勃发展,据不完全统计,中国平均2300万人拥有一个海洋公园,目前中国100人中只有8人到过海......
随着资管新规的发布,资本市场竞争越来越激烈,私募股权投资也面临诸多困难和压力。人才是私募股权投资基金的灵魂,如何在不增加企......
人力资源是企业的战略资源之一,它已经成为企业竞争力的最关键影响因素。在人力资源的管理问题中,激励问题又是重中之重。核心人才......
我们正处于知识经济的时代,创新能力是每个企业能够可持续发展的重要战略保障,企业是否能够进行行之有效的技术创新,是中国的经济......
核心员工是企业创新技术的创造者，是企业快速发展的重要资源。为了使企业内部核心员工组织结构保持稳定，降低核心员工的流失风险，企业......
人力资源管理在企业发展壮大的历程中发挥着极为重要的作用,而薪酬激励又是人力资源管理工作中相当重要的一环。成熟合理的薪酬激......
十九届五中全会提到,要实现“十四五”规划和2035远景目标必须坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。创新是推动企业发展的......
随着新一轮员工持股计划的重新启动,与之有相似形式与作用效果的员工股权激励也重新回到人们的视野中。股权激励作为现代企业中较......
中国经济的迅猛发展,使得市场竞争更加激烈。对于处于初创期的企业来说,更是要经受来自内外界的多重考验,从而使得这类企业不得不......
随着我国经济的高速发展,人民生活水平的提高,旅游业的发展速度也逐渐迅猛起来,主题乐园的建设遍地开花。近几年来,国内主题乐园迅......
随着互联网技术的发展,互联网金融的快速壮大,加大了银行间的竞争。使传统银行业加快向新兴金融行业转移,引发了银行工作人员流动......
近年来,各行业竞争逐渐加剧,在企业经营所投入的要素不断变化过程中,企业间的竞争所涉及的内容也逐渐增多,而支撑起竞争力的人力资......
世界正在经历一场百年未有的大变局,乌卡时代(VUCA)逐渐成为一个具有现代概念的高频词汇,它是指我们目前正处于一个易变、不确定、......
文章借助双重差分计量方法的思想,采用案例比较分析法,基于同一行业的中兴通讯和南京熊猫的案例比较,考察核心员工股权激励是否影......
股权激励自2016年正式引入中国起,便一直作为一种激励措施而对企业经营业绩间接地提供影响.在所有权与经营权相分离的现代公司制度......
单位重大变革可能造成核心员工被迫适应新的任务和环境,也可能因为变革带来的利益格局变化而成为潜在的失利者,因此,单位变革的不......
战略性人力资源管理较之于传统的人力资源管理模式,能更好地促进资源的配置和人力资源管理效能的提升,也能为企业经营决策工作的开......
本文研究对象为D企业,先根据国内外相关研究作为基础,通过引用需求层次理论和双因素理论,结合访谈法与问卷调查法等方式,分析企业......
人力资源是现代企业的重要资源，员工忠诚度水平是能否运用好人力资源的重要因素之一。随着经济的发展，服务业在中国经济中的地位越来......
企业人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的关键,他们会直接决定企业的可持续发展,当下一阶段对于核心员工的管理是企业应当迫切......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础......
摘要：根据知识型员工的特点，以及处于不同职业发展阶段的员工特性，分析其需求，构建多种激励机制，激发知识型员工的工作热情，挖掘知识型员......
本文指出旅游企业在人力资源中存在企业管理制度不完善,企业人力资源观念淡薄,旅游企业缺乏人才管理,旅游企业缺乏员工培训的问题......
近年来,新创企业的发展进入了高峰期。新创企业的飞速发展不仅为国民经济注入了新鲜血液,而且在解决就业问题上也产生了极大的助益......
中国经济的迅猛发展,使得市场竞争更加激烈。对于处于初创期的企业来说,更是要经受来自内外界的多重考验,从而使得这类企业不得不......
在当前能源行业中,除了大背景下的国家政策及市场环境外,核心员工和人力资源也是一家企业能否生存发展的核心因素。近年来,随着能......
人力资源是现代企业战略性资源,而激励是人力资源管理的核心。根据著名的“二八法则”,公司中20%的核心员工为公司贡献了80%的利润......
当前形势下,留住核心人才、挖掘核心人才潜能,能够有效地促进中小型企业发展。本文主要围绕中小型企业的核心人才流失问题,通过理......
随着我国经济的发展,企业面临的市场环境不断的发生变化,企业需要在市场竞争中保持竞争力和可持续发展的能力,而核心员工是保持企......
当前,国际竞争加剧,全球经济形势低迷,受国际形势的影响,我国企业的市场竞争情况更为剧烈。为了提高企业的市场竞争力,更好的应对......
近年来煤矿企业生产经营困难,员工收入整体下降,拖欠“五险一金”,工资欠发缓发迟发成为常态,技术骨干流失加快,加上很多煤矿企业......
随着中国经济步入新常态,知识时代的核心要素也将发生转变。国有企业逐渐开始注重留住一些对于其发展至关重要的员工。如何激励这......
