大五个性相关论文
个性模型,知识、技能和能力(KSAs)模型以及人一职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发,分别对团队人事选......
随着对绩效管理探索的深入,关联绩效成为近期绩效评估研究关注的焦点。本研究以中国管理人员作为研究对象,以大五个性为出发点,定......