新入职大学生相关论文
为加快各级管理后备人才队伍建设,板材事业部紧紧围绕公司“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”愿景和“一体三元五驱动”战略,......
在党史学习教育如火如荼深入开展之际,为进一步加强中国联通红色文化建设,更好弘扬光荣传统、赓续红色血脉,重点做好面向青年党员......
人才作为企业发展的保障,在近几年的发展当中,越来越多的高校大学生被企业吸纳入职,为企业的高质量发展奠定基础.但是,在这一发展......
随着我国高校毕业生人数逐年攀升,越来越多的毕业大学生涌入就业市场。据麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示,我......
毕业大学生的加入无疑是给各个单位注入新鲜的血液,当代大学生对物质和精神的要求较高,他们有着鲜明的个性和创造思维.新入职大学......
现阶段,90后、95后毕业大学生开始成为企业新入职员工的主力军,在他们身上可以看出非常独特的群体性特征.新入职大学生在工作中非......
经济发展速度加快，企业间竞争日益激烈，核心就是人才的竞争，这无疑给企业内部的员工带来了不小的压力，他们往往感受到工作难度的提高和......
酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争，酒店的竞争优势在很大程度上取决于它所拥有的管理者和员工的素质。对酒店来说，职业生涯管理是......
当今社会发展日新月异,企业的可持续发展必须要靠人才来实现.我国每年大约有800万毕业生走上工作岗位,作为企业补充新鲜血液的主要......
改革开放以来,县级党校作为党委直接领导的培养干部整顿思想作风的学校在其工作内容上起到了无法取代的作用。新的时期,加强新入职......
新员工,尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业,投身企业,迅速成为企业可持续发展的生力军,是每个想要......
当前大学毕业生的就业形势依然严峻,已经成为全社会共关注的问题。企业是大学毕业生实现职业理想、不断完善自身的主要平台,要积极......
随着市场竞争的不断加剧,国内企业越来越强烈地认识到,企业要在多变的竞争格局中成为所属行业的最后赢家,很大程度上取决于管理团......
江干区深入贯彻实施杭州市“人才生态37条”新政,针对辖区新入职大学生较去年同期增长50%的实际情况,坚持调研领路、问题导向、务......
大学四年作为新入职大学生组织社会化的“准备期”,高校应在其中发挥至关重要的作用。高校可通过完善就业指导体系、提供多样化的......
【摘 要】本文对新入职大学生角色转换的特征进行了深入分析，分别从新入职大学生、学校、企业和媒体四个层面探讨了新入职大学生角......
新入职学生具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能，具有较高的个人素质，有强烈的求知欲，较强的学习能力，宽泛的知识层面等的特点，针对他......
新入职大学生一般具备以下一些特点：年轻、朝气十足、有理想和抱负。他们都是刚从学校走向工作岗位的一批人，新的环境会给他们一种新......
如何引导应届大学毕业生转变为职场人士,是企业人力资源培训的重要工作,由于混合所有制企业的发展及能矿类行业的工作特殊性,此类......
目前,许多新建炼化企业的生产操作员工基本被新入职大学生占为主导,但新入职大学生安全意识的缺乏成为了该行业安全发展的重要隐患......
石油化工建筑施工企业新招聘入职的大学生,在一年的见习培养期内,辞职率较高,出现员工和企业双输局面,制约了企业快速发展,本文通......
随着社会经济的快速发展,知识和人才成为社会最宝贵的财富,南通航道事业的跨越式发展也对人才的引进和使用提出了新的要求。如何使......
引进人才、引进技术是企业实现持续发展的保障，招聘大学生成为企业的一员，是引进人才和技术最有效的举措，对于新招聘的新入职大学生，如......
高校毕业生是供电企业自然减员和可持续发展中，最具生命力、学习力和竞争力的人力资源，其岗前培训与岗位训练至关重要。本文在分析了......
怎样才能帮助应届大学毕业生尽快融入到职场当中,已经成为企业人力资源培训环节的首要任务。因为国有企业性质和能矿领域工作自身......
探讨我国当前民营企业新入职大学生离职倾向影响因素及其特点.通过访谈和问卷调查,以浙江省民营企业参加工作3年内的新入职大学生......
近年来,攀钢基于发展和实施人才强企战略的需要,加大了对应届大学生的引进,但市场经济下的人才自由流动也使每年新进大学生流失现......
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<正>当前,中国经济正处于艰难转型的关键时期,石油化工行业更是首当其冲,急需破解低油价下的生存发展难题。这就需要大量业务素质......
TOP集团是我国西部一家以高科技医药产业为主体．在我国医药行业内具有一定影响力的大型集团化企业．营销网络和生产基础遍及全国各地......
应届大学生是企业新员工中的特殊群体,目前新入职大学生频繁流动的现象越来越严重。频繁的流动,一方面不利于公司的人才培养,造成......
<正>随着知识经济和经济全球化的发展,企业间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业......
<正>当前,县级供电企业普遍存在结构性缺员的问题。为解决这一问题,国网安徽怀远县供电公司非常重视对新入职大学生员工的培养。近......
大学生就业是普遍的社会现象。在他们由学生到企业员工的转变过程中,均要接受企业提供的入职培训,作为大学生和企业相互了解、磨合......
新入职大学生对职场环境普遍充满陌生感、紧张感,需要较长时间来建立对企业的归属感和忠诚感,这使得新入职大学生成为离职率居高不......
<正>2018年8月16日,国网陕西省电力公司商洛供电公司2018年新入职大学生培训班开班,在开班培训仪式上,公司负责人对新入职员工提出......
在当下激烈的市场竞争中,企业要想保持已有的优势和实现可持续的发展,必须做好人才的吸引和凝聚;而未来企业的竞争,将会面临更为残......
本文从消费者行为学的角度出发,选取新入职大学生这一群体,从他们的风险偏好、理财习惯和理财观念几个方面来探究其选择理财产品的......
目前，新入职大学生面临着来自多方面的压力，本文从人力资源管理的视角，根据我国新入职大学生的行为心理特点，试图从组织人力资源管理角......
<正>时代的进步和社会的发展需要高学历、高技能、高素质的人才,各个企业不断发展需要补充或更新新鲜血液,各大高校的应届、往届毕......
石油企业如何将新入职大学生由学生转变为职业人、企业人,既是企业人才招聘的后续步骤,也是企业人力资源开发的第一步。通过分析石......
培训信息反馈是构成培训闭环重要组成部分。培训信息具有多方面的构成。培训信息反馈的价值在于,有效进行培训主体、培训师、学员......
