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流域生态治理是当前生态文明建设的重要任务,也是坚持“绿水青山就是金山银山”理念的重要体现。但是近些年来流域内出现一系列的......
实施检察人员分类管理和员额制改革后,在提升司法效率、突出检察官主体地位等多个层面都获取了重要成绩,对检察队伍的全面优化具有......
乡村振兴是党中央在新的历史时期下做出的重要部署,对我国实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴具有重大意义。乡村......
在互联网时代的冲击下,传统批发与零售的酒业备受打击,人才流失严重,尤其是面对着日趋激烈的人才争夺战,T酒业公司也和其他一些中......
随着近年来互联网企业的发展,其在中国经济发展的进程中扮演了举足轻重的角色,作用日益凸显,逐步成为经济发展的重要组成部分。企......
一线员工作为人力资源的一部分，是企业经营所需的第一生产要素，也是现代企业有序发展的战略性资源，建立有效的一线员工激励机制是企业......
在新时代社会治理重心向基层下移的现实背景下,基层任务重、压力大,乡镇公务员的重要性更加凸显。面对当前乡镇政府的财政困境、编......
基层公务员激励问题是事关政府目标达成、社会效益实现、群众利益满足的大问题。文章以安徽省铜陵市为研究样本，通过问卷调查的方式......
现阶段，为了保证市场经济稳定且和谐的发展，需要深化创新型企业的改革。互联网企业作为创新型企业的典型代表之一，其创新的来源主要来......
随着知识经济的蓬勃发展,知识员工已成为企业的核心人力资源,能够为产品和服务带来更多的附加价值,如何提高知识员工的工作绩效为......
随着社会的进步和发展,在当前发展阶段中,人类已经进入到知识为核心的重要知识经济时代,企业想要在激励的竞争中获取发展优势,在市......
广东河源市从2010年起开始实施招聘大学生到基层任职（称大学生村官）。大学生村官计划实施以来,“大学生村官”像风一般,将新的思维、......
目的了解北京地区某公共卫生机构的职工队伍满意度状况和工作状态,试用赫茨伯格双因素理论对该机构的激励机制进行初步探讨,提出提......
在世界经济一体化持续发展的今天,各大企业面临着越来越激烈的竞争环境,X公司于2018年正式完成整合成为了统一管理且一体化的企业,......
伴随着中国经济的快速发展,城镇化建设的稳步提升,城市的生活垃圾问题越来越严重。由此带来的环境污染问题,也正在不断的引起人们......
随着知识经济的深入推进,知识已经开始取代资本成为企业中最为核心的资源,知识型员工已经成为企业发展的核心资源,不仅是推动企业......
目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业......
高等学校是我国高等教育改革的重要组成部分,高等学校教师科研绩效管理是师资队伍建设的重要内容之一,因此有必要给予高等学校教师......
志愿服务在应对突发事件、提高社会治理能力中发挥着重要作用,而完善的激励机制是推动志愿服务稳定开展的坚实保障.双因素理论视角......
自改革开放以来,我国国民经济迅猛发展,大量的机遇涌入经济市场,各类民营企业抓住机会,一举成功,中小民营企业数量急剧增加。至今......
我国的建设监理行业从试点推行至今已有三十年历史,监理行业为保障建设工程质量和施工安全起到了重要的作用。随着监理行业的发展,......
激励是通过满足员工需要从而提高员工工作效率、激发员工为组织献身的工作热情.因此,准确了解员工需求是实施有效激励的前提.本调......
2013年以来，宁夏选调生政策己实施6年之余，工作成效有目共睹，基层干部队伍人才短缺现状得到明显缓解，宁夏干部队伍年轻化、知识化水平......
人才是科技创新的第一资源,人才发挥作用关键在于激励。但是,鲜有文献对科技人才激励因素的多重互动关系进行研究。以辽宁省247名......
目前,在医务工作者医学科普相关研究中,多是基于医学科普工作的开展策略以及开展过程中存在的问题进行系统性的分析和研究。文章以......
本研究首先对国内外关于研发人员(知识型员工)定义、研发人员(知识型员工)激励研究进行综述。接着,在以上综述的基础上进行实证调......
新加坡SI公司为台湾联华电子集团旗下的一家高科技300毫米晶圆代工厂,2007年由公司人力资源部开始着手构建高绩效的QIT团队。QIT团......
本文首先分析了建筑业劳务用工情况和天津市的基本情况，再通过大量研读文献，以现有的研究成果为基础对建筑业农民工的概念进行了科学......
随机抽取制造业科技人才进行问卷调查,了解制造业科技人才创新效果、对创新激励因素的满意度和重要程度。分析调查数据,结果表明制......
党的十九大报告指出,要完善各类国有资产管理机制,使国有经济的布局得到快速优化、结构得到调整,让国有资本发展壮大,从而稳固国有......
当代人力资源管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术的载体,唯有通过有效的人力资源管理才能留住优秀人才,才能促进企业发......
随着知识经济的迅速发展,企业的市场竞争日趋白热化,在目前市场状况下,企业更加重视知识型人才资本的储备和培养,不再如之前—样重......
在现代社会,市场竞争的激烈化导致各行各业的从业人员所面临的压力不断增加,员工的职业安全感不断降低。如果员工长期处于较大的压......
随着国家行政管理体制改革的不断深入,镇政府和街道办事处职能权限不断扩大。为了适应这种趋势,镇街大量地招聘编外人员成为普遍现......
随着经济和时代的变迁,90后这个新生代群体逐渐进入到企业,并且在企业中日趋承担起重要的岗位职能,甚至在一些IT、金融、互联网等......
激励是现代人力资源管理中一种非常重要的方式。激励机制的建立对于政府人力资源管理的发展起着至关重要的作用,不仅能提高国家公......
本文通过访谈和问卷调查,得出国有企业和民营企业知识型员工工作动机的激励因素项目,及其偏好排序情况,对解释不同性质企业知识型......
摘 要：中文體育类学术期刊编辑的工作满意度与中文体育类学术期刊的质量密切相关，它决 定着期刊的生存与发展。采用文献资料法、问卷......
一 、什么是马斯洛需求理论 需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层......
传统的课堂教学是“ 实施素质教育的主渠道”，把握好40分钟对学生知识的掌握和能力的培养尤为重要。教师要使学生在学习的过程中有......
该研究目的是在调查了解当前高职学生的需要及激励因素基础上,通过对调查结果的分析来确定高职学生成才的激励模式和激励机制.研究......
工作满意度是工作者依据一定的评价标准，对工作各个方面满意与否的一种态度和情感体验。教师是教育的主体，起主导作用，教师的工作满意......
随着中国股票发行审核制度由通道制向保荐制转变，保荐代表人被迅速推到了股市人才的最前端。各券商对稀缺的保荐代表人资源的争夺也......
