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易变性职业生涯倾向相关论文

强制性组织公民行为与新生代员工离职意向

本研究基于非线性门槛模型,通过对854名新生代员工的多时点调查分析,从动态视角探讨了强制性组织公民行为对新生代员工离职意向的......

期刊

强制性组织公民行为离职意向易变性职业生涯倾向外部可雇佣性感知新生代员工

心理资本对情感承诺的影响研究——易变性职业生涯倾向的调节作用

新经济环境下，市场变化日趋复杂，人才流动更加频繁，企业竞争日益激烈。为了获得长期稳定发展，寻求持续竞争优势，企业越来越重视员工的价......

学位

企业集团心理资本易变性职业生涯倾向情感承诺调节作用

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