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稳定乡村教师队伍是提升乡村教育质量的根本保证。以学习投入和人岗匹配为视角，以沉默行为为调节条件构建模型，探索同事情感支持对乡......
目的 探究我国中部地区急诊科医生离职意向的现状及其影响因素。方法 于2018年7—8月，对我国中部6省的急诊科医生进行结构化问卷调......
针对江西省民办高校教师职业幸福感与离职意向关系变化,我们发现教师职业幸福感和离职意向有极大关联。本文研究,主要观察了解现阶......
员工是组织最重要的资产。对于组织而言,保留其员工是一项重大挑战,因为直接或间接地会给他们带来很多成本。为了具有与其他组织相......
当前处于经济全球化阶段,而中国经济地位在全世界范围内比较靠前,特别是在最近的几年中,国内经济发展水平日趋提升,女性社会地位得......
目的 研究当前国内碳酸钙行业中因企业转型引发的员工个体情感结果问题。方法 本文选取的被试来自某省最大的碳酸钙生产企业，通过对......
文章探讨高校教师工作投入在工作资源和离职意向之间的中介作用。采用工作要求-资源问卷、工作投入量表（UWES）、离职意向量表对来自......
数据显示全世界的所有国家面临着护士人员短缺的问题。美国卫生及公共服务部预测到2025年,美国的护士人员短缺人数将达到260,000;......
对于我国基础教育来说,培养一批稳定又高水准的师资队伍,是当前教育事业发展的一项重要的任务。但近年来中小学教师离职的事件频频......
随着我国经济的高速发展,组织面临着较大的内外环境变化,组织内部员工的职业发展模式也出现了相应的变化。现在员工的职业生涯发展......
随着人工智能技术的快速发展和广泛运用,人工智能已经渗入我国社会生活的各个领域,同时对劳动力替代和经济学理论也提出了新的挑战......
基层青年公务员是公务员队伍中不可或缺的组成部分,但近年来基层青年公务员流失现象比较严重,对基层干部队伍建设造成严重破坏.目......
近年来,员工的健康和安全问题受到越来越多的关注,引起了各国企业管理者、利益相关者、政策制定者和学者们的热烈讨论。研究证实,......
信息化社会到来,社会变革得到迅速发展,乡村教育也在不断改革进步中。为加快农村教育的发展工作,政府不断推进教师队伍建设、提升......
目的了解深圳市儿科医生离职意向及其影响因素。方法于2016年9—12月，采用多阶段分层整群抽样方法，选取深圳市948名儿科医生进行问卷......
针对儿科护士高离职意向现象，就儿科护士离职意向现状及其相关因素如低年资、工作环境等进行综述，并提出建议，以期降低儿科护士离职率......
目的调查某三级甲等中医院护理人员离职意愿现状，并制定相应的对策。方法采用自设问卷对北京市某三级甲等中医院295名护理人员进行......
目的 揭示儿科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究儿科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系.方法 采用......
目的 了解山东省县级公立医院卫生技术人员的离职意向和工作状况的关系,分析离职的影响因素,为引导有离职意向的人员做出正确选择......
农业科技人员是农业类事业单位的重要组成部分，是提供农业科技服务、开展科技成果转化和科技创新创业、打赢脱贫攻坚战、践行乡村振......
目的 探讨医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入在两者间的中介作用.方法 采用便利抽样方法,选择郑州市3所公立综合医院468......
80后、90后，是人们总爱拿来比较的两类人群，虽然都在改革开放后出生，但一部分80后毕竟还经历过一段时间的苦日子，而90后们真是含着蜜长......
导游人员在旅游业中起着非常重要的作用,现阶段,导游人员离职率居高不下,引起业界的广泛关注。鉴于此,本文首先简述了我国导游人员......
新手教师是教师群体不可或缺的重要组成部分,在教育教学活动中发挥着不可替代的重要作用。新手教师将在未来10年到20年里,成长为学......
改革开放的四十年,也是民办教育经历“从无到有,从有到强”的四十年。在国家各项政策扶持下,截至2017年底,我国民办类院校已达七百......
近年来,我国市场经济迅猛发展,政府职能加快转变,政府部门机构改革不断推进,市场监督管理体制改革也在全国各省市广泛开展,已引起......
组织变革在世界范围内屡见不鲜,在国内,以过去的几十年为例,大规模的政府部门改革、国有企业改制也不胜枚举,为使变革成功,在变革......
工作嵌入是指员工为什么会留职的一系列关系情境,是预测员工离职意向的有效预测指标。近年来工作嵌入已被视为影响员工离职的重要......
在这项研究中,我们采用多元分析法来确定,是否能将工作满意度和离职意向间的关系概念化。研究结果证实了下面的假设:工作满意度和......
摘要：当今社会，企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来，80后员工已成为社会发展的主要力量，如何留住80后员工已经成为每个企业所面......
随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究......
工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价,比较实际获得的价值与期望之间差距之后,对工作各方面是否满意的态度和情感体验......
目的:探讨组织支持感对医院护理人员幸福感及离职意向的影响。方法:选取2018年8月1日~2019年9月30日我院82名护理人员为研究对象,......
目的:了解精神专科医院药师的离职意向及相关因素.方法:依托第4次全国进一步改善医疗服务行动计划第三方评估,收集29个省份41所省......
本文主要研究电建施工企业员工工作压力情况,对工作压力引起员工离职意向的主要因素进行探讨,为企业缓解员工工作压力、降低离职率......
在经济飞速发展，竞争也日益激烈的今天，如何吸引并且留住员工，如何最大程度的激发员工工作的积极性，使其自发主动的投身于工作中，已成为......
员工的自愿离职直接影响了企业人才的稳定性，并增加了企业的人力资源成本。员工的实际离职行为产生于离职意向，而离职意向与员工工作......
在竞争日益激烈与信息技术飞速发展的今天,如何获取竞争优势以使企业可持续发展,业已成为企业面临的重要课题。在此背景下,积极组......
21世纪最重要的是人才,对企业而言,在用以完成组织任务的所有资源中,人力资源是最有价值的资源,也是最具有能动性的资源,通过人的......
随着知识经济的日益发展，人才竞争已经成为医院竞争的根本。医生的流失已成为当今医院管理中的一个黑洞，它正不断吞噬着医院的利润，削......
该研究采用中国科学院心理研究所卢嘉、时勘等编制的员工工作满意度问卷,调查了不同性质企业(国有,合资,独资)的员工满意度,对调查......
近年来有许多关于Y世代主题的研究，特别涉及到Y世代的核心价值观、主要特征及如何激励Y世代员工的研究.许多学者探讨了世代冲突与公......
本研究通过详细的文献,阐明了组织气氛和阶层分化的研究现状,提出了现阶段对于国有企业阶层分化以及产生的新的组织气氛的理论研究......
本文采用问卷调查的方法,从企业员工的组织承诺和工作倦怠入手,探讨组织承诺和工作倦怠的关系,并且以工作压力和内外控倾向作为中......
