绩效评估是企业人力资源管理的中心环节，也是学者和企业家共同关心的话题，成功的绩效评估有助于达成企业战略目标。公正感知对所有人......

对于内隐人格观的研究,研究者们逐渐关注到了内隐人格观的三个基本问题:实体观与渐变观是一个维度的两极还是两个维度?渐变观比实......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

根据智力稳定性信念内隐智力观可分为实体观和渐变观。该文从智力稳定性信念角度回顾了近20年来学业领域中内隐智力观研究的概况,......

内隐人格观是存在于人际知觉领域的一种关于人格属性或特质是否先天不变的信念系统。该系统的核心机能是对两类人作出区分：一类是那......

内隐理论是社会认知研究的一个重要部分,是个体按照一种信念来解释人的特性是稳定的还是变化的常识心理学。在对内隐理论的含义、......

本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评......