用人特点相关论文
从1912年10月22日至1934年11月13日，在史量才经营《申报》的这22年间，《申报》的发行量从史量才接办时的7000份上升到15．59万份，《申报......
西汉前期是一个平民帝国建立、发展时期，更是中央集权专制政体得以逐渐确立与完善时期。本文选择以这段时期的用人情况为观察点，也正......
迄今为止,我国的CPA还没有认真关注和开发私营企业的会计市场,仅仅提供了一些不规范的记账服务,私营企业也不了解CPA的作用.私营企......
选贤用能知人善任陆山在汉末诸侯纷争，群雄角逐中，得人才者，得天下。作为一个君主，应当具有“求才之诚，知才之识，爱才之德，用才之道，容才之......
清末时期，袁世凯为了发展北洋集团的势力，形成了一套颇成体系、独具特色的用人思路并集中表现在对于人才的援引上面。兼收并蓄、范围......
救灾用人关系到救灾的成败，因而“救荒贵在得人”就成了明代人的普遍认识。明代救灾官员的选任，既重廉洁，亦重能力，强调廉、能的结合。......
作为中国古代杰出的政治家和军事家之一的诸葛亮，在待士用人方面，既有其过人之处，也有其失误的地方。这里就谈谈他识人用人上的得与失......
分析了魏、蜀、吴三国领导者的用人特点,运用博弈论的分析方法,建立三足鼎立局势的博弈模型,并提出现代企业的内部管理要充分了解......
秦国由小变大,由弱变强,进而统一六国的原因,一直是人们探讨的话题,本文试从其用人制度及用人特点上来分析秦国逐步走向强大的原因......
李卫作为一名以捐资入仕的汉臣,不仅在短短的几年内由一介微员升至封疆大吏,而且成为深受雍正宠信的股肱之臣.这除了与当时特定的......
