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我国《就业促进法》关于第27条中的＂不适合女性岗位＂是消极性保护措施,即外观上是保护条款,事实上也含有限制女性工作权的影像。确定......
中国反就业歧视法存在操作性不足等诸多问题,应尽快明确就业歧视的界定标准,确立以真实职业资格为主的例外规定,通过举证责任转移......
用人单位基于性别原因在劳动者之间进行不合理的差别对待是就业性别歧视的本质特征。如果用人单位的上述差别对待存在足够的合理性......
真实职业资格作为美国禁止就业性别歧视原则的例外,被规定在美国《1964年民权法》第七篇中。伴随着女权运动的兴起和社会性别观念......
本文以刑满释放人员的就业平等权为研究对象,从刑满释放人员的就业现状入手,分析造成这种问题的原因以及保护刑满释放人员就业平等......
