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用人单位基于性别原因在劳动者之间进行不合理的差别对待是就业性别歧视的本质特征。如果用人单位的上述差别对待存在足够的合理性......
真实职业资格作为美国禁止就业性别歧视原则的例外,被规定在美国《1964年民权法》第七篇中。伴随着女权运动的兴起和社会性别观念......
本文以刑满释放人员的就业平等权为研究对象,从刑满释放人员的就业现状入手,分析造成这种问题的原因以及保护刑满释放人员就业平等......
