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激励．从狭义上讲就是激发、鼓励之义；从广义上讲则是指运用各种有效方式激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能......
在企业管理中．激励是普遍采用又很难操作的一种管理方法。当职工视工作为一种享受、一种责任、一种满足社会需要的最佳手段时．就会取......
分析了知识激励的概念与成因，阐述图书馆实施知识激励必要性，并从知识获取激励、知识共享激励、知识创新激励三个方面探讨图书馆实施......
目的研究创新设计中创新源泉、创新机制和评价机制的理论研究与实践应用。方法通过研究并分析国内外相关文献,总结归纳创新设计中......
作为企业技术创新主体的研发人员，是掌握其关键技术资源和核心知识的高层次创新人才，其有效评价与激发他们的知识贡献行为，发挥他们的......
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一、高校知识型员工及其需求特征知识型员工又叫知识工作者（Knowledge Worker）,其概念最早由“现代管理学之父”彼得？德鲁克（Peter F.D......
中国入世后,对于中国企业最大的挑战之一就是如何能够吸引和留住优秀的人才,尤其是高级管理人才和高级技术人才;对于企业来说,怎样......
