矿工在工作中涉及的工作或家庭事件会引起情绪的变化从而影响其工作的态度或行为。目前国内学者对矿工情绪预防，以及关于高危行业从......

员工越轨行为是一种有意行为，是那些与组织的规范相抵触违背的行为，这种行为会明显增加组织成本和个人成本，并且在组织中普遍存在，会给......

随着经济发展，人们的物质需求逐渐得到满足，归属、尊重、自我实现等高层次的非物质需求成为人们关心的重点。但是现阶段，我国企业的激......

情感事件是指在职业工作中引发个体积极和消极情感状态的事件,是预测个体工作态度和行为的重要因素。厘清特岗教师情感事件的内涵......

传统绩效研究认为绩效是较稳定的,倾向于对绩效进行预测,并对个体间绩效的差异进行比较。而实际上个体的绩效是不断变化的,可以根......

情感事件是诱发矿工情绪反应的主要源头,也会直接或间接引起矿工的心理压力,进而导致矿工不安全行为产生。在已有科学研究中只考虑......

从开始应用于社会到逐渐普及,网络以其强劲的渗透力影响了社会生活的方方面面,对教育也产生了深远的影响,教育环境也已经从传统的......

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文章综述了组织中情感管理研究的历史进程，介绍了情绪性工作、情绪智力与工作绩效的关系和情感事件的作用机制等主要研究方向的进展......

伴随着人本主义管理思想的不断发展,越来越多的管理者意识到除了规范的制度化管理以外,组织也需要对人们在工作中的情感问题加以重......

社会文明的发展和管理技术的科学化使工作场所中的“热暴力”管理行为得到控制,但却导致了大量“冷暴力”的出现——领导排斥。领......