员工绿色行为对提升组织环保绩效、实现可持续发展具有重要意义。基于文化资本理论，探讨中国情境下集体主义、中庸思维、长期取向、......

“长期取向”与“短期取向”的对立是霍夫斯泰德(Geert Hofstede)建立的区别文化之间差异的五个维度体系中的第五个维度,指的是一......

研究尝试考察不确定性规避、集体主义、长期取向(Hofstede，1980，2001)三个个体因素对组织承诺模型(Meyer & Allen,1991)的各维度与员......

组织公正作为衡量组织管理水平和竞争力的有效指标引起了越来越多学者和管理者的重视。人们将公正看作是一种动机，它可以有效地预测......

本文在全面研究长期取向相关文献的基础上,详细阐述了Hofstede提出的长期取向理论所存在的缺陷、以及目前的长期取向测量方法效度......

作为创新领域中的特异化的自我效能,创新自我效能对于揭示员工的创新过程具有重要的应用价值。鉴于创新不同于创造力,本研究尝试通......

本研究主要考察社会支持、主观社会经济地位、长期取向对个体信用卡使用行为的影响。研究一(N=162)对包含12个条目的信用卡使用行......

时期取向张力是Das和Teng提出的影响联盟稳定性的三对张力之一,它与联盟成员的战略意图有关。这对张力是影响联盟稳定性的重要张力......

<正>长期取向作为国家文化维度之一受到了各个领域研究者的关注,但是这种从文化价值观角度来诠释长期取向的做法存在较大争议。针......