不确定性规避相关论文
领导者行为和员工创新绩效是当今学术界广泛关注的领域。但现有文献忽视了从员工心理角度探究领导者不同情绪对员工创新绩效的影响......
独立学院转设作为一项重大的组织变革，会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理论和资源保存理论，本研究探讨独立学院转设背......
近年来,全球范围内经济政策不确定性持续上升,这为企业经营带来极大的环境不确定性和风险:未来市场走向与企业自身发展的不确定性......
在中国文化背景下拓展工作重塑理论，构建一个有调节的中介效应模型，探讨组织差序氛围如何影响员工工作重塑，以及员工组织承诺和不确定......
源于德国的双元制职业教育具有众多的优长之处，但是进入中国后这些优点却始终无法真正在实践中得以体现。如何使双元制职业教育适应......
基于2010—2020年中国A股上市公司数据,实证检验经济政策不确定性、社会责任对企业资本结构的影响。研究发现,经济政策不确定性显......
当今社会,企业所处的生存环境越来越复杂,组织内部存在多种矛盾冲突,领导者不可避免地需要面对并处理诸多竞争性需求。传统的领导......
供应链企业间纵向合作方式对企业的创新具有关键作用,理论界对基于合同契约的正式合作方式和以关系资本为基础的非正式合作方式与......
良好的组织文化是预算绩效管理制度有效实施的前提和重要支撑。作为现代政府治理的一项重要政策工具,绩效预算在世界范围内被广泛......
文章从消费者视角出发探究短视频内容营销对消费者购买意愿的影响.首先,本文基于S-O-R模型和心流体验理论,探究在线心流体验在短视......
由于竞争形势严峻的外部环境,企业需要通过创新活动寻找核心竞争力,但是由于企业自身创新资源的有限性,导致企业的创新活动受到阻......
以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径.在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,......
随着经济全球化与市场一体化的加快,跨国公司的数量、规模及其对外直接投资的强度日益增长。对跨国企业决策者而言,充分认识到跨国......
中国企业正处在创新升级的关键时期,如何充分利用基层员工的创新才智对实现组织创新的转型升级至关重要。尽管以往研究从创意提出......
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型......
作为一种主动工作行为,工作重塑已经成为学者们探讨的热点话题。现有研究多聚焦于工作重塑产生的影响,而对其前因变量的实证研究十......
大规模农民工城市化进程中,不仅涉及制度政策与社会管理问题,更涉及心理融合与心态变迁问题。本文在社会心态的内涵与核心维度基础......
"稳杠杆"实质上是资本结构动态调整过程。本文从攸关资本结构动态调整的融资需求与供给出发,建立了一个阐释经济政策不确定性经由......
摘要：作为著名华裔美国女作家，谭恩美的《喜福会》可谓是炙手可热。自1989年出版以来，备受关注。本文将以吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede......
不确定性规避是霍夫斯泰德提出的国家文化维度理论框架的中重要组成部分,它的作用会渗透到人类社会活动的各个方面,并对其产生影响......
研究显示，在工作场所中存在的各种类型的员工报复行为每年给组织造成约60亿美元的损失。随着我国组织面临的国内外竞争日益激烈，为获......
“十三五”规划再次强调了以科技创新驱动经济发展的战略目标，科技创新是实现经济社会快速发展、提升综合国力的内生驱动力，而科技人......
高绩效工作系统的相关研究起源于美国。大量研究证明，高绩效工作系统能为西方企业带来高绩效。然而，对于高绩效工作系统的模型能否在......
传统口碑随着互联网的发展呈现为网络口碑的新形式,并成为消费者获取商品信息、减少购买决策过程中不确定性的重要参考依据.同时,......
随着中国经济和旅游事业的不断发展，越来越多的国际人士来中国旅游。美国旅游者在众多的国际旅游者中所占的市场份额不断提升，对我国......
不确定性规避是由霍夫斯泰德(Geert Hofstede)建立的区别文化间差异的五维体系中的第二个维度。指的是一个社会感受到的不确定性和......
随着COSO内部控制体系的引入和《中国商业银行内控实施办法》的出台，内部控制这个名词在逐渐被人们所熟知。由于我国在公司治理和内......
知识经济时代的来临,为创新型企业的发展提供了机遇,创新推动了企业知识与技术的创造、转移与扩散,已成为衡量企业竞争能力的关键......
提出并检验了一个有调节的中介模型,探讨校长的服务型领导对教师情绪衰竭的影响,以及心理安全感的中介作用和不确定性规避的调节作......
本文旨在丰富预算文化控制和跨文化预算管理研究文献,并对利用文化的作用引导和约束个体在做出预算决策时遵循商业伦理,强化预算道......
摘 要： 不同的国度，有不同的文化，描述文化差异有五个维度：权力距离、不确定性规避、个人主义和集体主义、男性气质和女性气质、长期取......
霍夫斯泰德的文化维度理论可应用于国家或组织间的跨文化交际活动。其中的两个文化维度:权力距离和不确定性规避在较小的群体交际......
目前,人口老龄化已成为中国社会面临的主要社会问题。作为社会的弱势群体,老年人共文化群体对网络时代所带来的不确定性和新奇感觉......
文章运用不确定性规避理论,对研究生群体非稳定性事件中的不稳定研究生群体、稳定研究生群体、主控人员和受控研究生四个要素进行......
当今社会是知识与信息时代,在社会不断进步与发展的情况下,组织必须提高创新速度与效率,员工是组织中的重要组成部分,对产品和服务......
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。不同于使自身受益而使组织受损的破坏......
本文使用2002-2011年间来自38个国家和地区的跨国数据,检验了文化对财务重述的影响,并考虑了投资者保护对这种影响的作用。研究发......
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能......
基于区域文化环境这一非正式制度视角,采用2005-2016年沪深A股上市公司的数据深入分析区域文化对会计信息质量及审计意见的影响。......
采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重......
随着网络购物的繁荣发展,负面在线评论井喷式爆发。对企业来说,如何降低负面评论的影响、重塑消费者信任变得尤为重要。目前已有学......
在Heston（1993）随机波动模型中引入一个新的随机变量，用以测度风险资产价格未来实际运动与模型描述之间的不确定性差异，研究投资者面对......
影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工......
为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降......
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日本的创新水平处于全球前列,而日本社会创业的比例却很低,被称为“创业真空”国家。作为创业领域非常重要的概念和变量,一个国家......
近年来,授予头衔成为组织激励成员的方式之一,但组织也逐渐注意到工作头衔所带来的不合意行为和结果,例如使优秀的成员变得平庸。......
由于创新对于企业的迫切性与重要性,已有文献从各方面研究了激发企业创新以及影响企业创新的重要因素。伴随着全球新一轮科技革命......
