主动离职相关论文
以319名员工的调查结果为例，通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响，提出在现实工作中，企业不仅要重视......
本文手工收集整理了2005至2019年各年度中国权益类基金经理变更信息并追踪基金经理离职去向， 将离职基金经理分为被动离职和主动离......
服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分。从2006年商务部启动服务外包“千百十工程”至今的10年间取得了较快发展,成为我国......
某小学一位退休教师说：“这几年大家对惩戒这一问题都是小心翼翼的，现在的孩子不如过去好教了，他们的个性都比较强，很难管，因为惩戒学生......
人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理已经上升到战略地位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人......
高管作为公司战略决策的制定者和执行者，他们的一举一动都关系到公司的稳定和发展。现实中屡屡发生的上市公司“掌门人”离职事件，引......
成都叶源雪花茶业总管胡国强,43岁的他党龄已有16年,曾担任过新津县乡、区供销社主任兼支部书记,后来到县供销社联合社,于99年3月......
摘 要:人力资源是企业的重要资源,但企业雇员主动离职率却不断攀升,对雇员离职意向或行为进行模型研究以指导人力资源管理者分析和......
招聘面试，对于每一个人力资源经理来说，是再熟悉不过的事情了。然而有时候一些新招聘的员工，能力、素质、工作经验等各方面都比较符合......
案例一:rn李某是一家证券公司的职员,主要负责数据核算工作.该公司有一项很特别的制度:员工在年度考评中的总成绩列入末位者,将被......
按照公司的规定,每年的一定时期,会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。我在这里却发现一种很让人奇......
银行业正经历一场历史性的高管离职潮,这也是中国银行业20年来首次出现的主动离职潮.据不完全统计,截至2015年11月末,至少有50位银......
我国企业员工离职现象越来普遍，对员工离职问题的研究已成为目前人力资源研究领域的一个热点。员工主动离职对组织的负面影响，以及如......
目的:分析民营医院新生儿科护士离职的主要原因,提出针对性防范对策.方法:对2010 年1 月- 2013 年4月本院新生儿科离职30 人的离职......
用案例分析法对安徽省56例民办园教师主动离职行为的分析表明:影响民办园教师主动离职的组织因素主要有:苛刻的规章制度、福利待遇......
员工流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为,根据员工流动方向可分成流入和流出两种情况.由于企业自身经营的需要而进......
中国超日本成全球机器人最大买家，国产不足1/10 便宜的十几万元，至少5年寿命，不要工资，不用上五险一金，不会和老板吵架，没有休息日，不......
对主动离职进行有效分析,是避免其发生并激发员工积极性和潜能的关键。本文依托归因理论,对主动离职在个体、组织和环境三个层次上......
无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账”的事情，之前双方劳动关系存续期间的种种问题此时开始浮出水面，一旦处理不好......
随着竞争的日益激烈，市场环境的不断变化，组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才主动离职危机专门管理机构、设......
[摘要] 知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高。企业员工保持适当流动是保证企业保......
摘要：研究显示，很多离职现象不是工作满意度低造成的。工作嵌入成为解释离职的新框架。本文以工作嵌入理论为切入点，首先阐述了工作嵌......
目的：分析护士主动离职现状并探讨增强护士队伍稳定性的有效管理制度。方法：收集2008年1月一2011年11月我院离职护士在院工作期间的......
为探析中国高学历的新员工主动离职率高的原因，本文在阅读和评述了国内外大量离职模型后，选取Lee等员工主动离职多路径演进模型为研......
纵观多年来的国内外各行业的并购案例，企业在并购中发生人力资源的流失几乎不可避免。国内权威调查机构公布的一份调查报告显示，有超......
收入分配、社会公平性问题一直是人们关注的热门话题。继国企限薪令后,企业高管薪酬仍有不断攀升、薪酬差距逐年加大的趋势。尽管2......
银行创造价值的过程,体现了货币与人力这两种资本的优化结合。相较于货币资本,在主动性、活跃性、积极性等方面人力资本显然更胜一......
自1978年以来,中国金融行业迅速发展,尤其是20世纪末至21世纪初的十年间,商业银行进入最为昌盛时期。然而好景不长,2008年至今金融......
心理所有权是个人感觉某个目标物或其中的一部分是自己的一种状态。文章运用实证研究了心理所有权与员工主动离职关系；验证了员工心......
员工流动管理对于中小企业具有重要的战略意义和现实意义。本文在介绍员工流入管理的基拳理念后，着重阐述员工流出管理，特别是员工流......
<正>对中小企业而言,人才流失不但是当今中国社会最严峻的问题之一,也关系着中小企业的发展。中小企业在严峻的形势下,该怎么留住......
离职率的升高对人力资源管理中的遣散工作提出了越来越高的要求.从主动离职和被动离职两个方面,讨论有关遣散工作的一些理念和技术......
<正>对更看重独立发展的ofo来说,走出困境的路还有多远?戴威正努力向员工传达信心。黄立新(化名)还没离职前,在5、6月参加了几次内......
在当今竞争日益激烈的知识经济时代，核心技术成为决定一个国家或企业竞争力的重因素。知识型员工作为掌握核心技术的主人才，已成为企......
基于"高校毕业生到中小微企业就业政策研究"课题组的调查数据,本研究选取其中已经毕业1-2年的有中小微企业工作经历的大学生,使用......
由于初次就业质量不高,企业提供的发展空间有限,且薪资福利偏低,造成部分大学生频繁跳槽,结果让多方受损。要改变这种现象,高校应......
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<正>拥有更多与多巴胺有关的DRD4 7R基因型的个体,对于消极与积极的环境因素都更加敏感。因此,从他们早期所处的环境,可以预测到他......
<正>党的十九大报告提出要聚天下英才而用之。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国有企业吸引人才、培养人才的任......
[目的]分析乡镇卫生院主动离职人员的特征,探讨影响其主动离职的相关影响因素。[方法]采用多阶段随机抽样方法,从我国东、中、西地......
刘易斯拐点的到来导致中国劳动力成本大幅上升,这使得如何避免员工主动离职成为保证企业人力资源稳定的核心问题。针对离职行为这......
伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职。为此,本文以公司所有高管为研......
对近几年知识型员工主动离职研究的理论背景和前因变量进行了回顾,并进一步分析了目前此类研究中存在的问题和未来可能的研究方向......
