“子承父业”相关论文
一、引言 中国的家族企业自上世纪80年代逐渐发展并壮大。20年之后，这些企业即将或已经进入经营者变更的敏感时期。在权力和......
近几年来，应对家族企业“子承父业”的人事安排，“职业经理人”这一名词新鲜出炉，媒体爆炒，一时好评如潮，众口争“聘”职业经理人，似乎只......
在残酷的市场竞争和企业生命周期自然规律双重作用下,我国第一代民营企业家已初显老态,越来越多的企业家正着手选择合理有效的传承......
继承人的选择一直都是CEO继任研究领域和家族企业传承研究领域的一个核心议题。不能一味的否定“子承父业”模式，也不能对职业经理......
在今天的中国内地，“子承父业”仍是不折不扣的传统。对于众多具有家族符号的企业，遴选的接班人，是以“姓氏”为标准的。胡润百富榜和......
近几年来，应对家族企业“子承父业”的人事安排，“职业经理人”这一名词新鲜出炉，媒体爆炒，一时好评如潮，众口争“聘”职业经理人，似乎只......
一、现状（一）人员素质参差不齐长期以来，相当一些农村信用社人员一直保持着高度封闭状态。我们对某县联社作了调查：属“子承父业”，来自......
家族企业作为我国民营企业的主力军,对国民经济的增长发挥着越来越重要的推动作用。伴随着我国家族企业交接班高峰期的到来,家族企......
在人们的印象当中,家族企业是一种落后的企业制度,家族管理也被看成是一种落伍的管理方法,但这种企业制度,无论是在发达国家还是在......
改革开放30年来,家族企业已经成为中国经济的重要增长点和活力来源,家族企业迅速发展的同时,也渐次进入了企业传承阶段。基于我国......
