“领导低估型”内在认同不对称相关论文
中华文化自古强调组织中上下有别、尊卑有序的社会观念,领导具有绝对的权威。在较高的权力距离下,员工重视领导对自己的看法,但又......
以资源保存理论为基础,将内在认同不对称的理论探索与积极心理学理论相整合,通过构建一个有调节的中介模型来考察"领导低估型"内在......